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请病假被公司开除合理吗
三个月
病假休
完
被开除合理吗
答:
法律分析:三个月病假休完被开除不合理
,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据法律规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。法律依据:根据《中华人民共和...
三个月
病假休
完后
被开除
是否
合理
答:
法律分析:三个月病假休完被开除不合理
,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据法律规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...
三个月
病假休
完
被开除
答:
单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的
。如果单位单方解除劳动合同,员工可以依据相关的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿金。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...
病假
期间
公司
将员工
辞退
可以吗
答:
法律分析:单位开除员工分为合法开除和非法开除
。如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
假如没有签劳动合同
请病假
会
被开除
,合法吗
答:
假如没有签劳动合同请病假会被开除,不合法
。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同...
生病请假
一个月
公司开除
合适吗?
答:
要看你请假之时
公司
是否同意了?如果公司同意你请假,那公司再
开除
你就不合适。如果公司没有同意你请假,或没有同意你请一个月的假,而你一个月未上班,那公司就有理由开除你。另外,还要看公司的规章制度是怎么定的?你与公司签订的劳动合同是怎么订的?公司以请假一个月为由开除你,与以上这些都有...
病假
期间
公司
可以
辞退员工吗
视频时间 01:01
频繁
请病假
会
被开除吗
答:
法律分析:首先
公司
因为员工
请病假
欲
辞退
的做法是违法的。如果员工有严重违反
用人单位
规章制度的的行为,
企业
应及时锁定相关证据,同时适用的企业规章制度应程序合法、内容合法、履行公示环节及员工的违纪行为属“严重”违反用人单位的规章制度的情形,则企业可以予以合法辞退,不存在风险。否则,容易埋下法律风险...
试用期
请病假公司
可以
开除
员工吗
答:
试用期
请病假
,
公司
因此为由的不可以辞退,但是
用人单位
若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。一、根据相关法律的有关规定,公司在以下情况下可以合法
辞退员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的...
员工
请病假被开除
怎么办,员工请假被扣工资合法吗
答:
程序合法,疾病情况属实的,
用人单位
应当准假,
开除
违法,可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...
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