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请病假怎么扣工资
病假怎么扣工资
答:
病假. 按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
病假工资怎么扣
答:
请病假,
一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当
按照不低于本人正常工作时间工资的60%
支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资的计发:连续...
请病假怎么扣工资
答:
法律分析:请病假扣工资是合理的,
但不能低于最低工资标准的80%
。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%
;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;...
病假怎么扣工资
答:
【法律分析】:在员工病假期间会扣除30%至10%的工资
。在工作期间也是难免会发生一些头痛脑热的情况,那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的,在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的,同时员工也不得提供任何的虚假材料。【法律依据】:《企业职工患病或非因工...
病假怎么扣工资
答:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业...
国家规定
病假工资怎么扣
答:
【法律分析】:非全月病假:1.非定额人员:应
扣病假
工资(基本工资×70%÷21.75)×应
扣工资
基数×病假天数(基本工资×30%÷21、75)×病假天数。2.定额人员:应扣病假工资(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21、75)×病假天数。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
1天
病假怎么扣工资
答:
【法律分析】:一天
病假
一般不会扣款。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假
工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资...
病假
一般
怎么扣工资
答:
法律主观:病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上...
病假
扣除
工资怎么扣
答:
病假扣除工资怎么扣如下:请病假工资按以下办法计发:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。公司不发工资可以起诉吗?公司不发工资可以起诉:1、由于公司未能按时发放工资,当事人...
病假
一天
怎么扣工资
答:
病假一天
扣工资
具体内容如下:1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及...
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