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工资4000请了3天病假怎么算
工资4000请了3天病假怎么算
答:
工资4000请
该天数
病假
算法如下:1、实际出勤天数:
工资计算
涉及到出勤天数,若总共有26天(假设为一个月),则实际出勤天数为26减3等于23天。2、日工资:基本工资4000元除以总天数26天,得出日工资为4000元除以26等于153.85元。3、请假扣款:153.85元乘以
3天
等于461.55元。4、应发工资:4000元减46...
工资
5000
请了3天病假怎么算
答:
工资5000请了3天病假要减去病假期间的工资
。根据查询相关公开信息显示,3天病假的工资计算方式是:应发工资=(工资/21.75)*(21.75-3)=(5000/21.75)*(21.75-3)=4584.12元。
工资4000请了3天病假怎么算
答:
3、用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
。
工资4000请了3天病假怎么算
答:
按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发
。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=
(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。二病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇,有两点需要注意,...
3天病假怎么
扣
工资
答:
病假3天,按月计薪天数21.75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定
。具体计算方法是:当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资(不低于当地最低工资标准80%)。以上内容就是相关的回答,如果自己是属于病假的情况的话,那么一般在这三天中,用人单位是...
3天病假怎么
扣
工资
答:
请
病假三天工资计算
方法法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75
天请病假工资
的计算标准首先,...
工资
是
4000
一天
病假
扣多少钱
答:
月计薪天数为21.75,而不是21.16。 二、应得
工资
数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。一、员工
病假
天数
怎么算
疾病或非因工负伤休假日数应...
4000
的
工资怎么请病假
答:
工资4000病假
一个月,病假扣80%
工资算
,大概一天要扣144元。病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准...
病假3天工资怎么算
答:
病假工资
为前述
计算
基数的100%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第
三
条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
如果请
病假3天工资怎么算
的呢
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
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