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工资4000请了3天病假怎么算
员工请
病假工资
该
怎么算
?
答:
(
3
)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、
病假工资
的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准...
请
病假工资如何计算
?
答:
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。60、实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合
计算
工时工作制的企业...
病假工资怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
工资
3000
请3天病假如何计算
答:
工资3000元,病假2天,
计算工资
方式:日工资=3000除以21.75,
病假工资
不得低于最低工资标准的80%,3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元,病假2
天工资
是2779.31元。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗...
请5
天病假怎么
扣
工资
答:
此外,按以上
三
个原则
计算的
假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。综上所述,请5
天病假
应该按照该公司的劳动...
做一休一
病假
开
3天怎么算
答:
按以上原则
计算的
假期
工资
基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三
个月到...
请5
天病假怎么
扣
工资
答:
请5
天病假
扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。
病假工资
的基数按照以下
三
个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应...
做一休一
病假
开
3天怎么算
答:
按以上原则
计算的
假期
工资
基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三
个月到...
请
病假工资
应该
怎么算
?
视频时间 00:40
职工请
病假
期间
工资怎么计算
呢?
答:
第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
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