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请病假天数用不用去掉休息日
病假天数
包括
休息日
吗
答:
法律分析:病假包含休息日
。一般请长期病假的,病假期间按自然日历数连续计算。劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位应给予三个月到二十四个月的医疗期,期间发放工资不包括休息日和法定节假日。病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是...
病假天数
包括
休息日
吗
答:
包括,病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权...
劳动法
病假
是按自然月算吗,节假日也算吗
答:
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除
。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上五一3天法定休假日,而不是统一的...
累计
病假天数
包括
休息日
吗?
答:
病假天数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除
。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限。 一、...
劳动法中关于员工
病假天数
规定的内容是什么?
答:
关于员工的病假天数的规定是,
员工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除
。而一般公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20 天,如果是5月份就得加...
病假天数
包括
休息日
吗
答:
病假
期间按自然日历数连续计算,包括
休息日
;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。劳动部 《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于医疗期的计算问题 1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工...
休息日
和
病假天数
是连续的吗
答:
连续
病假天数
包括
休息日
,但不包括节假日。
休病假
的天数一般应按照自然日来计算。但是在计算劳动者的病假工资时,则仅计算其休病假的期限内的工资,不包括休息日和节假日的天数在内。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按...
病假天数
包括
休息日
吗
答:
自然
休息日
不算在
病假天数
里,这里指的是短期病假,如周五请假一天,周六日自然休息就不算在病假里,如果是长期的就会算,如
请病假
三个月或半年等
我
请病假
10天做六休一一共休加本休2天天12天回来还要
休息日
的假吗
答:
病假
期间按自然日历数连续计算,包括
休息日
;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。劳动部 《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号 一、关于医疗期的计算问题 1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的 职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期...
连续
病假天数
包括
休息日
和节假日吗?
答:
连续
病假天数
和请假天数,只要赶上里面有节假日,就都是把节假日包括在内,不会扣除节假日的,和上班的节假日也算出勤一样,所以请假的和病假的里面有节假日没办法扣除给请假人或
休病假
人开工资
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