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请假公司会给交社保吗
请假公司会
不会
交社保
答:
法律分析:请事假期间的工资可以扣除,但是社保是按月缴纳的,应当由单位和劳动者共同缴纳的,继续共同缴纳
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位应当按...
请假
单位
给交社保吗
答:
法律分析:员工请事假期间用人单位应当为其缴纳社保
。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务,这是基于职工与用人单位的劳动关系之上,与职工是否请假没有关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、...
长期
请事假
单位是否
缴纳社保
答:
当然应该交社保
,不管什么假,只要劳动合同没有解除,都是需要缴纳社保的。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿...
长期
请事假
单位是否
缴纳社保
答:
法律分析:要的,为员工提供社保是单位的法定义务,不能因为请假等原因而取消
。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人...
请假公司会
不会
交社保
答:
会。员工
请事假
期间用人单位应当为其
缴纳社保
。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务,这是基于职工与用人单位的劳动关系之上,与职工是否
请假
没有关系。病假期间是有工资的,只是不是全额工资。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职...
生病
请假
期间
社保
单位交是不交
答:
法律主观:如果当事人有用人单位,在病假期间的社保不是由自己支付的,而是由单位代缴的。用人单位会为劳动者代为扣缴其社保费用,并且会按月将
缴纳社会保险
费的明细情况告知劳动者本人。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
职工
请假
期间单位承担
社保吗
答:
职工
请假
期间单位要承担社保。
缴纳社会保险
费是用人单位的强制性义务,员工离岗、请长假,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者
请事假
,用人单位可以不支付工资,但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务,因此在此期间,用人单位仍应当缴纳社会...
公司请假
一个月要不要扣
社保
答:
法律分析:不需要,只要没有解除劳动关系,
公司
必须为员工
缴纳社会保险
,
请假
只会影响你的绩效工资和基本工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会...
请病假期间,
公司给交
五险吗
答:
法律分析:职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买
社保
的。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四...
请假
三个月
公司
该不该给你
交社保
答:
请假
该月份公司该
给交社保
。用人单位应当依法为职工缴纳各项社会保险费用,如果员工请假时间3个月,
公司会
与员工协商
社保缴纳
问题,如果员工同意暂停缴纳社保,公司会在员工恢复工作后补缴社保费用,如果员工不同意暂停缴纳社保,公司应该继续为其缴纳社保。社保是指为丧失劳动能力等原因造成损失的人口,提供补偿...
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