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请了病假五险一金扣吗
病假
工资
五险一金
怎么扣
答:
病假
工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;公司要按照下列标准来缴纳
五险一金
:养老保险一般是个人...
病假
工资还要扣
五险一金吗
答:
法律分析:
五险一金
有企业承担部分和个人承担部分,
病假
也是要从中个人部分费用的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期...
病假
工资还要扣
五险一金吗
答:
法律主观:病假工资扣社保是合理的
。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除,最低不能低于当地 最低工资标准 的80%,包含 社保公积金 ,扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的,直到你离职。 同时,病假工资由单位支付,社保缴费同正常上班相同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
劳动法求解释,
病假
最低工资的百分之八十,
五险一金
由企业交还是个人交...
答:
病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资
。在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。法律分析劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动...
病假
期间
五险一金
员工如何缴纳
答:
具体要按各地规定的标准来缴纳。综上所述,职工
病假
期间的工资发放标准各地规定各有所不同需要确定病假工资的基数根据实际情况来进行发放的。职工病假期间的
五险一金
应当是正常缴纳,一般都是由用人单位来进行缴纳的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险...
请
病假
给交
五险一金吗
答:
法律分析:请
病假
给交
五险一金
。劳动者在患病期间,依法享受社会保险待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动...
请
病假
期间公司部分的
五险一金
谁来承担
答:
法律分析:由公司承担
五险一金
,在法定医疗期内的,员工
病假
是有工资的 根据病假工资规定,职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按要求正常发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
病假
期间
五险
是单位交还是个人缴纳
答:
五险一金
,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接
扣除
,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属...
病假
工资不低于最低工资80%发含社保吗
答:
在
病假
期间的
五险一金
依然由公司缴纳。病假工资不低于最低工资80%发不含社保,是
扣除
由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》的规定,病假职工享受社会保险待遇。病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》...
请了一
个月
病假
,国企单位,病假期间
五险一金
,个人交的部分当月已在工资扣...
答:
依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时...
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