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试用期2个月没有买社保
试用期
三
个月没有社保
合法吗
答:
试用期
三
个月不交社保
不合法。试用期三个月不交社保不合法。在试用期用人单位不缴纳社保的,职工可以与单位进行协商,要求单位为自己补交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的...
试用期
3
个月不买社保
属于违法吗
答:
综上所述,
试用期间单位要买社保,不买社保是违法的
。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以...
入职
两个月没买社保
怎么赔偿
答:
一、入职两个月没买社保怎么赔偿1、入职两个月没买社保的赔偿方式如下:(1)与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保
,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同;(2)向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会...
员工三
个月试用期
内
不买社保
会怎么样
答:
法律主观:3个月试用期不买社保是不合法的
。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保,而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的,劳动者可以向社保行政部门举报。法律客观:《中华人民共和国 社会保险法 》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...
三
个月试用期不交社保
合法吗?
答:
一、三个月试用期不交社保合法吗
不合法
,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。劳动法规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
现在很多公司试用期三
个月
,
试用期不交社保
,要不要去?
答:
2
. 如果
试用期
短至一周或一
个月
,
不
提供社保尚可理解,但三个月的试用期未提供社保则需要慎重考虑。3. 公司往往在员工稳定并确定长期工作后才开始
购买社保
,以避免初期成本。4. 决定是否加入取决于是否能找到更好的工作机会。若能找到更佳选择,则无须加入;否则,如果薪资待遇可观,可以考虑。5. ...
试用期
单位
没有交社保
可以补吗
答:
如果单位
没有
在职工试用期期间
缴纳社会保险
,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限...
三
个月试用期不交社保
合法吗
答:
【法律分析】:
试用期间
单位要买社保,
不买社保
是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同差弊成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
2
、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予...
试用期不买社保
可以要求赔偿吗
答:
2
、实际上,公司的在
试用期间
不给员工买五险一金的行为违法,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工
缴纳社会保险
,试用期限被包括在劳动合同期限内,在
试用期不交
、过后补交社保都是违法的。3、即使说是员工要求不必购买的,工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会...
试用期没买社保
可以直接离职吗
答:
法律主观:
不
可以。公司不给员工
买 社保
是不合法的,公司应当为员工按时依法
缴纳 社会保险
费用。公司应该在用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果在
试用期
没有
为劳动者
交社保
是属于违法的行为,不能通过要现金的方式来抵扣社保。法律客观:《 劳动合同法 》第十九...
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