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试用期领导让我辞职
试用期
刚到
老板
逼迫签署
离职
合同该怎么办
答:
劳动者可以继续上班,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
...让我自己主动提离职。这是不是想坑我?要
让我离职
的话直接辞退我就...
答:
领导让
你主动
提出离职
,并且还说你
试用期
不合格,这等于是给你一个台阶下让你主动离职并不是说想要坑你,因为说太明白辞退你会给你造成一些心理上的影响,所以你既然不合格,而且也知道
自己
的短板也知道领导的用意还不如直接了当的提出
辞职
这样对双方都好,并且试用期一般都是没有费用的所以也没有什么...
试用期
内,公司要求
离职
答:
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,
试用期
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同,不能获得经济补偿金,但是用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
刚做一个月
领导
就说我
试用期
不合格要求
我辞职
或换部门这样合法吗_百 ...
答:
这样是合法的。因为劳动法规定,职工在
试用期
违法用人单位规章制度或在试用期被证明不能胜任该工作岗位的,用人单位可以根据情况给你调配其它工作岗位,被调配至其它工作岗位被证明仍然不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。所以如果你确实不符合他们的要求,要辞退你也没办法的。更多更全面的职场资讯 ...
公司
试用期
要求
离职
答:
—你可以证明你用公司招聘公告+你入职岗位辅证)2、一定要给一个“
试用期
不合格”的原因,因为能证明员工试用期不合格,属于合法解除劳动关系,并且不给赔偿!如果不能证明其试用期不合格,就属于非法结束劳动关系,要给双倍辞退赔偿!综上,你需要收集的证据有:入
离职
时间+工资基数+被辞退原因 ...
试用期领导让辞职
怎么办
答:
这个没有办法的 就是你自己不辞职,那
领导
也是可以辞退你的 区别就是辞退你是要陪你几天的工资,
自己辞职
那就是没有任何的赔偿的。
试用期
内,公司
领导
暗示
让我离职
,我该自觉的走吗?
答:
防人心不可无,最好是等他开什么
离职
单,你
自己
走就没有赔偿金的,如果
领导
是在邮件,QQ上面让你离职,就更好,只要他没有明确提出一个月的期限,你就可以让他赔钱,记住一定要保留证据!还有你看工作的地方有没有可以咨询的劳动部门,或者直接去劳动仲裁,把证据交上去!一定要保护自己的利益 ...
如果
领导
想让你主动
辞职
,通常都会怎么做呢?
答:
三,架空。比如,你在主管部门/条线是老大,说一不二,可是
领导
却给你派了一个副职主持工作,对你明升暗降。这就是通过掺沙子的方式来架空你。有些人觉得面子挂不住,也会选择
辞职
。四,冷落。过去,领导对你很器重,也很尊重,经常征求你的意见,让你参加核心会议。忽然之间,对你冷落起来,开会不...
如果
领导
暗示让你
辞职
,你会辞职吗,
试用期
内
答:
别
辞职
,被辞退的话,
试用期
内也不会有补偿
领导让我辞职
,怎么办?
答:
很多人都可能会发生过类似现象,向单位
领导
提出
辞职
,领导会挽留,通过加薪、升职来诱惑自己,
让自己
继续留在这个单位。然而,有些人选择留下,有些人还是继续选择离开,有些人还在纠结到底是留下还是离开。也许做好骑驴找马的员工来说,已经决定离开了,但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说,会继续...
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