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试用期间没买社保合法吗
试用期没
有
社保合法吗
答:
试用期不交社保不合法
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;...
员工
试用期不买社保合法吗
答:
法律分析:不合法
。首先,根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期期间不
交
社保合法吗
答:
法律分析:公司试用期不给交社保不合法
。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五...
试用期不
交
社保违法吗
答:
试用期不缴纳社保违法
。人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身...
试用期不买社保合法吗
答:
法律分析:公司试用期不给交社保不合法
。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险...
试用期
三个月没有
社保合法吗
答:
试用期
三个月不交
社保不合法
。试用期三个月不交社保不合法。在试用期用人单位不缴纳社保的,职工可以与单位进行协商,要求单位为自己补交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳
社会保险
费的...
实习
期不买社保违法吗
答:
公司的在
试用期间不
给员工买五险一金的行为违法,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在
试用期不
交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够
买社保
是否
属于违法
行为 大学生实习期间,用人单位给不给你交社保都是
合法
的,没有强制性规定,但应该支付...
试用期不买社保合法吗
?
答:
试用期不买社保合法
。首先,根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。社会保险是国家为员工的生活、...
试用期不买社保
,
合法吗
?
答:
不合法
。因为即使是在
试用期
也是用人单位的工人,只要有劳务关系,就应该给劳动者缴纳五险一金,否则,是
违法
行为。
试用期
3个月
不买社保属于违法吗
答:
试用期
三个月不缴纳
社保不合法
。只要在劳动合同成立
期间
,就要缴纳
社会保险
。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据相关法律规定...
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