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试用期间不交五险一金违法吗
试用期不缴纳五险一金违法吗
答:
法律分析:试用期不交五险一金是违法的
。应该交五险,五险是法定的,一金不是法定的,可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为...
试用期不缴纳五险一金违法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
试用期
没有
五险一金合法吗
答:
试用期不交五险一金是违法的
。【法律分析】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用...
试用期不买五险一金合法吗
答:
法律分析:试用期不交五险一金是违法的
。根据《社会保险法》第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
试用期不交五险一金合法吗
答:
法律分析:试用期不交五险一金是不符合我国劳动法的规定的
,您可以提起劳动仲裁或劳动诉讼争取自己的权益。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据...
试用期不交五险一金合法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,员工在试用期间时,用人单位要按约定支付劳动报酬,并且要为劳动者购买社会保险,如果不购买的是
违法
的行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
试用期不缴纳五险一金
吗
违法吗
答:
试用期不缴纳五险一金
是
违法
的。用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。时间是自用工之日起三十日内,而不是转正后。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。用人单位录用职工的,应当自录用之日起的30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记...
公司
试用期不交五险一金
离职后可以要求补交吗
答:
公司
试用期不交五险一金
离职后可以要求补交。法律分析用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是
违法
的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,...
试用期不买五险一金违法吗
答:
违法
,缴纳社保是用人单位的法定职责,缴纳社保应从用工之日起开始缴纳,因此,
试用期
也应当缴纳,若用人单位拒
不缴纳
,建议劳动者向劳动监察部门投诉或提出解除合同,向用人单位索取经济补偿金甚至赔偿金。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍...
试用期不缴纳五险一金违法吗
答:
试用期不买五险一金
属于
违法
的。员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期未缴纳五险一金...
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