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试用期辞职违约金
应届毕业生
试用期
内
辞职
要不要缴纳
违约金
答:
只要劳动者没有与用人单位签订涉及商业秘密和与知识产权相关的保密协议以及竞业限制的,不用缴纳违约金
。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
试用期辞职
要交
违约金
吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,
不需要承担赔偿责任
,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
试用期
离职
违约金
答:
试用期离职是没有违约金的
。1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是
不需要付违约金的
;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失...
试用期辞职
要交
违约金
吗
答:
不需要
。
劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的
,但是有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违枯衡源反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律分析】试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用...
入职签合同后不想干了会有
违约金
吗
答:
入职签合同后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金
。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程,如果发现工作不合适或者有更好...
试用期辞职违约金
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内可以
辞职
,但是需要提前三天通知用人单位,此时是不需要向单位支付
违约金
的。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话,那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期
三个月一个月后想走人,公司要求
违约金
要给吗
答:
试用期
内员工
辞职
的,公司不得要求劳动者承担
违约金
。只有少数的情况,如出资培训、涉及商业秘密等才能要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
实习协议未满离职要赔偿
违约金
吗
答:
【
违约金
】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、
试用期辞职
应注意哪些事项 试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。 根据法律规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。 劳...
在
试用期辞职
需要付
违约金
吗
答:
法律分析:
试用期
内
辞职
不需要支付
违约金
。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中,因用人单位的原因,单方解除与劳动者的劳动合同的,用人单位单方解除劳动合同的行为,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示,其不得再向劳动者主张服务期的违约金...
试用期辞职
走人要交
违约金
吗
答:
法律分析:
试用期
走人不需要交
违约金
。根据劳动合同法相关规定,试用期劳动者想要
辞职
的,在试用期内提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合...
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