99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职休假算不算工资
试用期
员工享受了法定
节假日
后,
提出离职
,
工资
怎么算。
视频时间 01:57
离职节假日算不算工资
答:
单位没有给员工离职当月的节假日算工资的,不合法
。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。员工离职当月法定节假日算工资,依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的...
试用期辞职节假日
的
工资算
吗?
答:
有工资.
《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”在试用期内法定节假日工作同样执行这一规定。
试用期
员工觉得不合适上了5天
离职
有
工资
吗
答:
法律分析:有工资,上了五天离职不影响结算工资
。根据法律规定,试用期员工辞职只需提前三天通知用人单位即可,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
试用期辞职工资
怎么算?
答:
试用期的时间内辞职,工资应该按照正常上班的天数还有加班的时间来计算工资
,包括正常工资的日均工资乘以实际上班的天数,加班费的工资是正常工资的一点五倍,双休日的加班费是正常工资的两倍。 试用期辞职工资怎么算?试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月...
试用期辞职
星期六星期天
不算工资
合理吗
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定
休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成...
带薪
休假离职
了是不是属于
工资
答:
带薪
休假离职
了是属于
工资
的。带薪休假视同上班,与正常上班一样的工资。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职需要办理的手续:1、和用人单位协商解除劳动合同,或者提前三十日...
实习期离职工资
怎么结算
答:
试用期离职工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式:月工÷21.75÷8×加班小时数×2倍定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
辞职
时正好遇上五一国假,请问这样的话我五一的放假期间的
工资
应不应该...
答:
不算
,除非五一之后你仍上班然后再
提出离职
试用期
半个月
辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期辞职
是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期被辞退休息日有钱吗
试用期离职法定节假日算不算工资
试用期离职假期算工资吗
试用期离职休息日不算薪资吗
试用期辞职周末算工资吗
试用期过过完端午辞职
试用期离职遇到法定节假日怎么算
试用期自己不想干了有工资吗
实际工资和实发工资的区别