99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期被辞退怎么索赔
试用期被公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
试用期被辞退怎么
补偿
答:
试用期被辞退应当按照以下情形进行补偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退员工,并且不需要支付经济补偿金
;2、因其他原因合法辞退的,应当按照员工的工作年限来计算经济补偿金的数额;3、违法辞退的,用人单位不需要给予经济补偿金,而是按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。辞退的情形...
试用期
无故
被辞退怎么赔偿
答:
2.试用期内解雇并非一律无补偿
。例如,如果员工因被迫离职(如遭遇违法行为或不合理的劳动条件),即使主动辞职,也有可能获得经济补偿。另外,如果单位提出解约,双方协商一致,或者员工因病或不能胜任工作,经过培训调整后仍无法胜任,单位也需要支付经济补偿。3.当单位遭遇破产、吊销营业执照等法定原因导致...
试用期
期间
被辞退如何赔偿
答:
试用期期间被辞退的赔偿方式如下:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合...
试用期
后
被辞退
有
赔偿
吗
答:
一、试用期被辞退有赔偿吗1、试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定,
具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准
答:
1、试用期无埋指宏故被辞退,
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期
三个月内
被辞退
有补偿吗
答:
试用期三个月内
被辞退
有无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在
试用期内
被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的
赔偿
金。用人单位辞退员工要注意...
试用期
期间
辞退
员工需要
赔偿
吗
答:
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。辞退试用期员工需要赔偿的标准:1、由于试用期一般比较短,最长也仅为六...
试用期辞退
员工
怎么赔偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
劳动法
试用期被辞退怎么赔偿
答:
劳动法试用期被辞退的赔偿方式如下:1、
如果双方协商一致解除合同,经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期突然被辞退赔偿标准
没过试用期被辞退赔偿
试用期不到期被辞退
没合同被辞退怎么赔偿
员工被辞退怎么赔偿
不满一年被辞退怎么赔偿
劳动合同未满被辞退怎么赔偿
工作未满半年被辞退怎么赔偿
没过试用期被辞退