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试用期自离职有没有工资
试用期
内主动
离职
会
有工资
吗
答:
法律分析:试用期员工主动离职是有工资的
,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
试用期
员工
自动离职有工资
吗
答:
法律分析:试用期员工自动离职有工资
。试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,...
试用期自动离职有工资
吗?
答:
法律分析:劳动者在试用期自己离职是有工资的
。根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,劳动者在试用期自己离职是有工资的。法律依据:《...
试用期自动离职有工资
吗?
答:
法律分析:试用期自离会有工资
,劳动者在试用期提前三天通知用人单位自动离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动...
试用期离职有没有工资
呢
答:
法律分析:试用期内,员工自离有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。依照相关法律的规定,在试用期内的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当...
试用期
干了俩天主动
离职
需要支付
工资
吗
答:
法律分析:
试用期
员工主动
离职
是
有工资
的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
试用期离职有没有工资
呢
答:
法律分析:劳动者在
试用期辞职
是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地...
试用期
内
自动离职有工资
吗
答:
法律分析:
有工资
,在
试用期
员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。根据我国法律规定,及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,只要劳动者提供了劳动,无论是否在试用期,用人单位都应当按照合同约定和实际出勤天数支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
试用期自动离职有工资
吗?
答:
法律分析:有的。
试用期
内,用人单位应当支付
工资
。 试用期内
离职
的,不影响劳动者要求支付工资的权利。 劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者 无故拖欠 工资。法律依据:《中华人民共和国 劳动法 》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
员工在
试用期
主动
离职没有工资
吗?
答:
试用期
内,员工自离
有工资
。劳动者在试用期三天
自动离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
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