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员工试用期内自离有薪资吗
试用期自离
,
有工资吗
答:
试用期内,员工自离有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
劳动法规定
自离有工资吗
答:
根据《劳动法》的规定,
自离是有工资的
。不论采取何种方式离职,都应该发放工资。具体来说,如果员工在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,也可以拿到应得工资。自离后工资发放的标准是按照员工的月工资和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当...
自离有工资
拿吗?
视频时间 01:47
新
员工试用
了三天自己不干了
有工资吗
?
答:
有工资
,按照劳动法来说,员工在试用期也是有工资的。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工试用三...
自动离职
有工资吗
视频时间 01:06
上班半个月
自离有工资吗
?
答:
如果你在公司上班了半个月并且没有违反公司规定,你应该有权利获得相应的
工资
。通常,公司会按照约定的
薪资
标准和结算周期,为
员工
支付相应的工资。但是,具体情况可能因公司政策和当地劳动法规而异。在
自离
之前,你应该向公司提前提交离职申请,并咨询公司的离职流程和相关规定,以确保你的离职是符合公司政策...
嘉善富士康
自离有工资吗
答:
该情况
有工资
。富士康是富鼎电子科技(嘉善)有限公司旗下品牌,对
员工自离
的情况有着明确的约定和政策规定。在员工入职时,公司会与员工签订一份劳动合同,其中包括了关于自离的相关规定。对于自离的员工,富士康会根据当地劳动法律法规和公司规定给予相应的离职补偿,比如一些薪资、年终奖和其他福利待遇。
自离
了上个月
工资
还会发吗
答:
会发的,但是违反了公司的相关规定,那么是会扣
工资
的。【法律分析】
职员
在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的
薪资
,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在
试用期内
离职,需要提前三天;...
公司
员工
上班一星期
内自离
,
有工资
的吗?
答:
有工资
。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
实习期
辞职流程和手续
答:
用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、
试用期
不签试用期合同离职
有工资吗
试用期不签试用期合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动...
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