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试用期结束被辞退有补偿吗
试用期
已过
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期过了劳动者被辞退是有补偿的
。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。法律依据...
试用期
过了
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
刚过
试用期
就
被辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,
劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
试用期
过后
被辞退有补偿吗
答:
法律主观:试用期过后被辞退,如果符合下列情形的,
有补偿:用人单位主动提出解约并与员工协商一致的
;用人单位无过错性辞退员工的;或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十...
试用期
过后
被辞退有补偿吗
答:
试用期过后被辞退是否有补偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:
1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金
;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
刚过
试用期被辞退有补偿吗
答:
在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿
金的。试用期申请劳动仲裁所需要的...
试用期
三个月,
结束
以后
被辞退
了,
有补偿吗
?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济
补偿
金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位
赔偿
;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期
最后一天
被辞退有补偿吗
答:
试用期结束
后
被辞退
的这种情况一般是不需要支付经济
补偿
金的,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位...
试用期
一星期
被辞退有补偿吗
答:
具体来说,如果是在
试用期
刚刚
结束
一个星期马上
被辞退
也是有可能得到经济
补偿
的,只要是属于《中华人民民共和国劳动合同法》之中违法辞退的几种情形,用人单位应支付经济补偿金。
试用期
三个月后
被辞退有补偿吗
答:
三个月
试用期被辞退
一般不需支付
补偿
金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用...
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