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试用期结束被辞退有补偿吗
过了
试用期被辞退有补偿吗
答:
一、过了
试用期被辞退有补偿吗
1、过了试用期被辞退有补偿。公司辞退赔偿标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期
转正后
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果是因过失被用人单位
辞退
的,是没
有补偿
的。如果不是因为过失被用人单位辞退的,是有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
试用期
过了
被辞退有补偿吗
?
答:
试用期
过了劳动者
被辞退
是
有补偿
的。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。
试用期
一星期
被辞退有补偿吗
答:
具体来说,如果是在
试用期
刚刚
结束
一个星期马上
被辞退
也是有可能得到经济
补偿
的,只要是属于《中华人民民共和国劳动合同法》之中违法辞退的几种情形,用人单位应支付经济补偿金。
试用期
己过三个月现
被辞退
怎么
补偿
?
答:
看辞退的依据,如果依据劳动合同法第39条辞退且有证据是没有经济
补偿
金的;如果依据第40、41条辞退且未提前30天通知,约定支付n+1经济补偿金;如果没有依据
被辞退
,构成违法辞退,应当按照劳动合同法第87条规定支付
赔偿金
,即2n赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按...
试用期
最后一天
被辞退有补偿吗
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。试用期结束之后,用人单位是有权决定要不要录用劳动者,不被录用的劳动者是无权要求赔偿。
试用期结束被辞退
的劳动者希望自己能够有相应的经济...
试用期被辞退有补偿吗
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
在
试用期
员工辞退原则上是不需要
补偿
的,但是如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
答:
一、
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
1、试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
实习期
已过
公司
要
辞退
我怎么办
答:
劳动者在试用期期间被用人单位辞退,并且用人单位不支付其试用期期间工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
以及被拖欠的工资。一、
试用期结束被辞退
怎么办 我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
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