99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期没结束被辞退有补偿吗
试用期没有
过
被辞退
需要
补偿吗
答:
对于试用期辞退员工,
按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿
。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动...
试用期没
过
被辞退有赔偿吗
答:
试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的
;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、...
试用期
三个月内
被辞退有补偿吗
答:
试用期三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿
,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
试用期不
合格
辞退
需要
赔偿吗
?
答:
试用期不合格辞退不需要赔偿
。根据我国《劳动合同法》第46条规定:若是单位以本法第39条规定情形之一,将职工辞退的话,则可以不需要支付经济补偿。而本法第39条第一款就是在职工试用期内,有证据证明职工并不符合单位的录用条件。 一、试用期不合格辞退需要赔偿吗?用人单位在试用期内,以劳动者不符合...
试用期没
过
被辞退有赔偿吗
答:
一、试用期没过被辞退有赔偿吗1、试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定
:(1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期
20天
被辞退有补偿吗
答:
劳动者在
试用期
期间
被辞退有补偿
,补偿如下:1、用人单位
没
有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、
未
签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
试用期
内
辞退
员工是否需要
赔偿
答:
如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是
试用期
被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的原因
被辞退
的,则
没有赔偿
。
试用期
不过
被辞退有补偿吗
答:
试用期不
合格
被辞退
没
有赔偿
金。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合...
试用期被辞退有补偿吗
没签合同
答:
员工在试用期内因不符合录用条件
被辞退
的,是
没有补偿
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
在
试用期没
转正
被辞退有补偿吗
法律有哪些规定
答:
试用期被辞退
的
补偿
标准:如果劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形的,则劳动者在单位工作满六个月的,支付一个月工资的经济补偿;
不
满六个月的,支付半月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期没到被辞退有赔偿吗
试用期未满被辞退
在公司试岗期七天内被辞退
试用期没有过开除有补偿吗
试用期没满辞退有赔偿吗
试用期以不合格为由辞退
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
试用期无故被辞退有补偿吗
试用期辞退可以赔偿吗