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试用期延长两个月合法吗
试用期两个月合法吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限,可以约定1个月的试用期,可以约定2个月的试用期
。但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:...
试用期两个月合法吗
答:
法律分析:按照我国劳动合同法的规定,
如果你签订的合同期限是一年以上的情形,那么试用期约定为两个月是完全合法的
,如果你签订的劳动合同是三个月以上不满一年的,试用期只能约定为不超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
签一年的劳动合同,
试用期
为
2个月合法吗
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的
。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析根据国家相关法律规定劳动合同可以...
...期是三
个月
,但是公司想
延长
我的
试用期
,这算
违法吗
?
答:
不算违法
,可以延长试用期,但必须符合劳动合同法规定,而且不能超过6个月,不然,要尽快反映到就业局解决,而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期两个月合法吗
答:
试用期两个月正常
。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期辞职有纠纷怎么仲裁?试用期被辞退仲裁流程如下:1...
试用期
是否可以
延长
?
答:
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
试用期
被
延长
后被辞退是否
合法
?知道的人帮帮我吧
答:
在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6
个月
。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再
延长试用期
,否则,即构成
违法
。法律分析延长试用期的注意事项:1、经双方当事...
用人单位可以随意
延长试用期吗
?为什么?
答:
用人单位是不能随意的
延长试用期
的,并且用人单位与劳动者之间也只能约定一次的试用期,当劳动合同里面规定的劳动者的一个使用年限为三个月以上,但是不满一年,那么试用期不得超过一个月,而当合同里的期限,他是一年以上不满三年的,试用期不得超过
两个月
,而期限在三年以上的话,那么试用期不得超过...
延长试用期
是暗示劝退吗?
答:
延长试用期
不是劝退,而是
违法
行为。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期,且试用期已经到期了,用人单位却延长试用期的,那就是违法的。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
对于试用期,公司可以随意
延长试用期吗
?
答:
劳动合同期限在3个月到1年之间,试用期不得超过一个月。1至3年(不到3年)的试用期不得超过
2个月
。3年以上无固定期限劳动合同及固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月。用人单位想
延长试用期
,也不能超过劳动合同法约定的最长适用期限。雇主违反相关规定,违反劳动合同法规定,劳动者可以向劳动监察...
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