99问答网
所有问题
当前搜索:
升职延长试用期合法吗
调换工作岗位还须有
试用期吗
答:
你与单位签订的劳动合同期限为2年,
约定2个月的试用期限并不违法
。但当试用期过后,单位以你不适合办公室工作而调到资料室岗位时,你并不属于再就业的情形,再延长你1个半月的试用期,显然违法。
用工100条|
试用期
有什么限制?可以
延长吗
?可以缩短
答:
《 劳动合同法 》第十九条第一款规定:“ 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。” 2、次数限制。 对于试用期次数的问题,实务中有以下几个问题: ...
试用期
6个月是否
合理
,为什么?
答:
第一,
六个月的试用期是国家规定的试用期的最高限,无法再延长了
;第二,试用期越长,对于公司的风险越低,因为试用期内,如果公司觉得员工不合适或者有其他特殊情况,只要提前三天通知,即可让员工走人。员工一旦过了试用期转正,则公司需要提前一个月通知员工离职。但是对于员工来讲,提前三天就要走人,就意味着自己的风险...
国企不能转正还继续做吗
答:
企业违法延长试用期
,注意事项,总结出5点:1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;2、试用期时长约定;3、在延长后的试用期时长约定下,必须经过双方协商一致;4、延长试用期必须在试用期内提出;5、企业的一些骚操作,重新签订劳动合同 这条规定可以简单理解为“三个一”:同一用人单位、同...
同事让你离职的套路(公司逼走员工的7个套路)
答:
无故
延长试用期
对于一些正在实习期的员工,公司不想直接辞退他,想逼迫其主动离开,可能就会无故得延长试用期。反正一直在试用期,也不给你涨薪,更不会给你转正,让你这么一直熬着,一般人熬不住就会主动离开了。问你是否有离职意愿 有的可能会直接一点,公司派HR找你谈话,但不会直说让你走人...
事业单位
试用期
一般是多久
答:
一般来说事业单位考进去之后会有3个月到一年的
试用期
,最长不会超过两年,如果是一些特殊岗位的话还会有最低服务年限。下面是相关内容的具体介绍。一、事业单位试用期时长1、如果是之前并没有参加过工作的应届生,一般实习期是一年左右。在这个期间内考察合格就可以转为正式工,也就是正式拥有编制(这点...
哪些法律小常识,有助于在职场工作中保护自己?
答:
对于大多数人来说,与“剥削”和解的职场生活都是不可避免的日常。对于“无法成为野兽”的我们,在面对“无良”老板提出的无理要求时,往往会选择忍气吞声、默默舔伤,以期博得老板的认可,
升职
加薪。但是,仅是一味地忍耐,很多时候并没有办法充分保护自己的
合法
权益。因此,今天我们就带大家一起看一下...
公司融资后员工发钱么,工资会进行调整吗?
答:
公司目前的做法是,对
升职
的人员有三个月的升职考察期,这个考察不但要象
试用期
考察一样写书面小结、领导推荐,还需要做部门内上下级、平行部门、本人、客户(不与外在客户接触者,可根据生产流水线上下流程部门或对口部门)的360度评价。考察的三个月内薪资不调整,如果确实表现优秀、考察合格,...
作为职场新人,在签订合同时都有哪些坑?
视频时间 00:43
升职
工作计划
答:
试用期满后一周内,
晋升
人员向人力资源部提交试用期工作总结及工作规划。 6、 转正考核 (1)晋升人员试用期满后,提交书面转正申请,分别呈报用人部门负责、人力资源部、副总经理、总经理审批,考核不合格者视情况
延长试用期
或退回原岗位处理。 (2)晋级人员考核合格后,给予调整薪资,考核不合格者不予调整。 7、 晋升晋级...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
转正升职延长试用期
协商一致延长试用期合法吗
试用期半年要求延长合法吗
试用期延长两个月合法吗
转岗延长试用期合法吗
员工自愿延长试用期合法吗
延长试用期违法么
试用期到期延长合法吗
变相延长试用期