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试用期内没打招呼离职工资
试用期
无故
离职
需要发
工资
吗
答:
一般来说,
在试用期无故离职的话公司是需要发工资的
。如果用人单位没有发工资的话,
劳动者是可以到当地的劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁的
,并且劳动者提出离职是不需要经过公司的同意的,劳动者只需要提前三天用书面的方式通知用人单位呈交辞职信即可,三天之后双方的劳动合同就会解除。 一、试用期无...
新员工没过
试用期没
和领导说直接
离职
有
工资
吗
答:
法律分析:试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期没
提前说
离职
了
工资
可以当天结?
答:
试用期辞职不一定能立马结清工资
,一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
员工在
试用期内未打辞职
报告自动
离职
,企业要发给
工资
吗?
答:
员工在试用期内未打辞职报告自动离职,也是可以拿到工资的
。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得...
试用期
一个月
内离职
有
工资
吗?
答:
如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁
。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工...
试用期内
员工没有提前交
辞职
信说走就走公司给
工资
吗?
答:
工资
应该支付,如果为用人单位造成损失的应该赔偿,如果没有造成损失的可以扣其三天工资(具有《劳动合同法》第38条规定的情形的除外)。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ……劳动者在
试用期内
提前三日...
试用期
员工突然
离职
给
工资
吗
答:
那么单位没有任何理由
不
给
工资
。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的。根据《工资暂行支付规定》规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,...
试用期内辞职没
有提前通知公司能
不
能拿到
工资
?
答:
可以拿到
工资
,但是如果给用人单位造成一定的损失,劳动者应当赔偿其招聘费等等;一、
试用期
期间劳动者应当提前三天通知用人单位即可解除劳动关系,过了试用期提前一个月以书面的形式通知用人单位可以解除劳动关系;二、法律对于劳动者和用人单位都是平等的,双方都有彼此相互选择的机会;...
试用期
有事
未打招呼
被辞退有没有
工资
?
答:
法律没有规定几天
内辞职
或被辞退可以不给钱;
试用期内
不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的...
试用期内辞职工资
如何结算
答:
试用期没
到辞职有工资。劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞职
,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的...
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