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试用期主动辞职不给工资怎么办
试用期辞职不
结算
工资怎么办
答:
通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
,要求单位支付工资报酬。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,
用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...
试用期主动辞职不给工资怎么办
答:
法律分析:用人单位违反了劳动法和劳动合同法的规定,应该按工作的实际天数发放工资。
可以申请劳动保障部门仲裁
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期离职工资不给怎么办
答:
试用期辞职不给工资的处理方式如下:
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;3、如果未签订劳动合同:(1)
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
实习期
离职不给工资怎么办
答:
法律分析:试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期辞职
当天
不给工资怎么办
答:
法律分析:1、劳动者可以向劳动监察求助。2、劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。3、劳动者可以提起诉讼。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期辞职
,公司
不给发工资
答:
法律分析:1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付
工资
:劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况。劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...
试用期没
合同
辞职不给工资怎么办
答:
法律分析:当被拖欠
工资
时,如果
没
有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言...
试用期辞职不给工资
有哪些途径可以维权
答:
法律分析:1、劳动者可以向劳动监察求助。2、劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。3、劳动者可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁调解法》 第二十七条 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止...
试用期辞职
用人单位
不给工资怎么办
答:
试用期辞职
用人单位
不给工资怎么办
?以下是一些处理方式:1、与单位协商沟通;2、如果协商无果,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;3、可以向用人单位所在地仲裁委员会申请劳动...
试用期没
签合同
主动辞职
,老板
不发工资怎么办
?
答:
最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望
自己
牵扯进经济纠纷,因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。在协商前要有充分的准备,即
提供
给对方你在该企业实际工作过的证据,如考勤表、打卡记录等。如果除此之外,还有其他证据就更好,协商解决的可能性也越大。 法律分析如果协商未果,那只能...
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