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试用期不签劳动合法吗
试用期不签劳动合法吗
答:
试用期不签劳动合同是违法的
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的,用人单位必须支付劳动报酬。《中华人民共和劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立...
试用期不签劳动合法吗
答:
试用期不签劳动是不合法的
。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年...
试用期
内
不签劳动
合同
合法吗
答:
法律分析:试用期内不签劳动合同不合法
。试用期包含在劳动合同期限内。根据我国劳动合同法的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
试用期
内
不签劳动
合同
合法吗
视频时间 01:23
工作了半年,
试用期不签劳动
合同
合法吗
答:
工作了半年,
试用期不签劳动
合同不
合法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3...
试用期不签劳动合法吗
答:
试用期不签劳动
合同是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。禅野劳动者在正常工作时间内提供劳动的,用人升圆单位必须支付劳动报酬。《中华人民贺笑喊共和劳动合同法》第十条规定:建立劳动...
试用期不签劳动合法吗
答:
1、
试用期不签劳动
合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立...
试用期
内
不签劳动
合同
合法吗
答:
法律主观:一般来说,
试用期
内
不签劳动
合同是不
合法
,但是还是需要看时间,也就是试用期内超过一个月
未签劳动
合同违法才是不合法的。如果在一个月之内已经签订了劳动合同的,则是合法的。法律客观:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
只签
试用期
合同
不签劳动
合同
合法吗
答:
法律分析:只
签试用
合同
不签劳动
合同是违法的。根据相关法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,
试用期不
得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用...
试用期不签劳动
合同违法吗
答:
法律分析:
试用期
内
没签
合同违法。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系的用工单位与劳动者,应当订立书面劳动合同。试用期也是记算在劳动期限内,所以试用期开始就认定为劳动关系确立,应当
签订劳动
合同。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
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