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试工四小时没拿到工资
试工
几
小时不
给
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法的,应该按实际工作时间和约定工资及时足额支付应付报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
试工不
给
工资
合法吗
答:
二、试工不给工资的危害
试工不给工资的做法,严重侵犯了劳动者的合法权益
。这不仅影响了劳动者的生活质量,也打击了劳动者的工作积极性。此外,这种做法还可能引发一系列社会问题,如劳动者与用人单位之间的纠纷、劳动者对用人单位的信任度降低等。三、用人单位应遵守法律规定 用人单位在招聘过程中,应严...
试工没工资
合法吗
答:
法律分析:试用期工资不得低于正常水平80%
, 如果签署合同劳动关系一旦成立,付出劳动应该有工资的,没有就是违法行为,劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试工没工资
合法吗
答:
一、试工没工资合法吗1、试工没工资不合法
。劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。企业不给试用期工资该约定是违法和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动...
麦当劳
试工4小时
啥也没有
答:
你要问的是麦当劳
试工4小时
啥也没有吗,有。麦当劳应聘者试工时间4小时,没有
工资
,报酬是一份麦当劳套餐。试工通过后,可以作为兼职员工,时薪17.8元,每天工作4至8小时。根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。
试工
三
小时不
给
工资
合法吗?
答:
不
合法。法律分析:虽然试用期只是员工的考察期,试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的
工资
,拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
工厂
试工
期
没工资不
合理
答:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
不
支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠
工资
的证据。2.以
未
按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并...
试工
期,
不
给
工资
怎么办
答:
1、找当地劳动仲裁部门,一般在人社局下设;2、搜集准备证据,签的合同,证人等等;3、建议还是把精力放在找下份工作上吧,毕竟耗费太多精力,吃一堑长一智。祝你好运。
试工
期
不
给发
工资
有道理吗?
答:
试用期
不
发
工资没
有道理,是违法行为。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队...
试工
期间没有
工资
吗
答:
2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要
工资
3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期
不
支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的...
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