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试工四小时没拿到工资
试工
两天被辞退了,
不
发
工资
怎么办
答:
第四,
不
签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在
拿到
仲裁书后15天之内到法院起诉。
试工
三天无
工资
合法吗
答:
此外,我国《劳动合同法》还专门对试用期的劳动报酬作出规定,在试用期期间,劳动者的
工资不
能低于本单位相同岗位的最低工资,或者不得不能低于劳动合同中约定的工资数额的百分之八十,试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准。如果因
未
及时订立劳动合同,导致劳动报酬约定不明,则按照集体合同规定的标准...
试工
三
小时没工资
的要不要去
答:
去
试工
,干嘛不去,连这点能耐
都没有
,老板在试探你们,你们同时也在试探着老板,你去了试工三个
小时
,老板是看你们是否有诚意,同样你们也试探着老板是否有没有诚信。
老娘舅
试工
两
小时不
给钱合理吗
答:
老娘舅
试工
两
小时不
给钱不合理。劳动者在试用期间是有
工资
的,用人单位拒绝支付其工资,劳动者应向当地劳动监察部门进行投诉举报。
试工
两天
没工资
正常吗
答:
法律分析:
不
正常,
试工
也是有
工资
的,试工两天用人单位不给工资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给,用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
你好
试工
两天没有
工资
合法吗
答:
法律分析:试用期两天没有
工资不
合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。根据相关规定, 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对...
试工
三天无
工资
合法吗?
答:
劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。相关法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资
制的可按周、日...
试工
三天无
工资
合法?
答:
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果员工工作近半个月老板说
试工
三天没有
工资
合法吗
答:
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资
制的可按周、日、小时支付工资。
试工
期三天被辞退
不
给
工资
。没犯什么错,该怎么正当维护自己的权益_百 ...
答:
用人单位都应当全额支付工资,不得克扣。克扣工资是违法行为。三、试用期的工资标准:按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
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