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计件的说走就走有工资发吗
没有签合同辞职
说走就走
给
工资吗
答:
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资
。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或者其它...
签终身合同可以
说走就走吗有
钱拿吗
答:
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿
。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第三十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一...
没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少
答:
没签劳动合同辞退员工的经济补偿标准是工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,因为不签劳动合同给劳动者造成的其他损失,也应该由用人单位承担赔偿责任。一、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少没有签订...
旅游受阻,导游游客都有啥想法?
答:
导游作为从业者来说,相当
计件
工一样,如果没有 旅游 团就没有收入,所以当然希望 旅游 能尽快恢复。 从 旅游 者来说,在家关了几个月了。谁不想出去浪?当然在当下如果选择出门,应该选择国内,国外目前疫情还在泛滥。而国内 旅游 应该以小包团,私家团,订制团为主。目的地以人口比较少的西部为主。 大家好,我是木...
公司为什么都要压半个月
工资
答:
主要原因是防止员工跳槽,减小对公司的损失,有些员工个性比较强,工作的不顺心可能
说走就走
,如果没有做交接工作,这个岗位就会空缺,对公司还是有很大影响的。首先,压工资是违法的,但是很少会直接说要押工资的,比如说约定每月月中才结上月
的工资
也是不违法的,但事实上就是押了半月工资,企业有时候...
员工急辞工公司扣员工的
工资
的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...
答:
工资支付的项目,一般包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、延长工作时间
的工资
报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的...
未签订劳动合同辞退需要赔偿吗?
答:
如果用人单位不签劳动合同,职工可以
说走就走
,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业...
无劳动合同解雇赔偿标准是什么?
答:
如果用人单位不签劳动合同,职工可以
说走就走
,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业...
2024年没有签劳动合同如何补偿,规定是什么?
答:
如果用人单位不签劳动合同,职工可以
说走就走
,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业...
公司不和员工签劳动合同怎么办
答:
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以
说走就走
,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同...
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