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计件工人工伤期间工资
工伤
停工留薪
计件工资
不固定怎么算
答:
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准
; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合...
计件工资工伤期间工资
如何支付
答:
计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付
。 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残为25个月的本人工资...
计件工资工伤
赔偿标准
答:
一、
计件工资
工伤赔偿标准1、标准如下:(1)工伤属于一般伤害,未达到残疾。赔偿范围包括,医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
工伤期间
的工资、交通食宿费;(2)工伤造成伤残,其赔偿范围包括,医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤...
计件工伤期间工资
怎么算
答:
工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害,
或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资
。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的,按照统筹地区的职工的平均工资的百分之三百进行计算;职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之六十低的,按照统筹的地区职工的平均...
工伤期间工资
是全额发放吗
答:
工伤期间工资
是全额发放。根据规定,
工伤职工
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者
计件工资
、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的...
公司是
计件
的
工伤期间
怎么赔偿?
答:
工伤医疗
期间
有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资,
工伤工资
没有计时和
计件
之分,之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
计件工资
的
工伤
怎么算
答:
工地
计件工伤
赔偿根据《工伤保险条例》第三十三条,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月...
工伤期间
的
工资
、奖金发放标准
答:
法律主观:
工伤期间 工资
、奖金应当全额发放,根据《 工伤保险条例 》规定: 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变。其中原工资按照
工伤职工
因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者
计件工资
、奖金、津贴和补贴等,但不包括 加班工资 。 《工伤保险条例...
计件工资
,底薪三千元,
工伤期间工资
怎么算
答:
本条例所称本人
工资
,是指
工伤职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤期间
三个月,
工资
是不是按底薪发的。我是
计件
每月六千
答:
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按
工伤职工
受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪
期工资
。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资...
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