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解雇员工赔偿标准2019
10年以上员工辞退赔偿
答:
在公司上班10年以上,如果是员工自己提出辞职,是没有赔偿的
,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月,满半年不满一年的按一个月算。如果单位有...
二十年老
员工
被
辞退
如何补偿
答:
工作二十年以上辞退的,应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动...
2008年交保险
2019
年公司
辞退员工
补偿
答:
赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资
。如劳动者存在劳动合同法第三十九条情形的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。相关规定:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
新劳动法工作10年的老
员工
能
解雇
吗?解雇怎样
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的...
公司未提前一个月通知就
辞退员工
答:
用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定
辞退
劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
劳动法规定
辞退员工
要怎样补偿?
答:
辞退员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
2019
年企业搬迁
员工
补偿
标准
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每年向工人支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;六个月以下,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍,经济补偿标准...
连续工龄15年以上,在解除劳动合同时,经济补偿有上限吗?
答:
很多人以为经济
补偿金
的上限是12个月,其实这样的理解是有偏差的。只有公司与
员工
解除劳动合同时,员工前12个月的平均工资高于上一年度当地
职工
月平均工资的3倍,此时经济补偿金月工资
标准
为上一年度职工月平均工资3倍计算,最多支付12个月。以北京为例,
2019
年月平均工资11715元,公司2020年与员工解除...
新劳动法规定
员工
主动辞职怎么补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
公司随便找理由
辞退员工
答:
向其支付经济补偿的
标准
按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
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