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解除劳动合同算不算开除
解除劳动合同算开除
吗
答:
法律分析:解除劳动合同不算开除
,开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
公司
解除劳动合同
是不是
开除
答:
法律分析:公司解除劳动合同不等同于开除
,劳动者有以下情形之一,用人单位单方面解除的算开除:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
解除劳动合同
是
开除
吗
答:
不一定是开除
,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条...
解除劳动合同算开除
吗
答:
综上所述,
解除劳动合同不算开除
,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形,提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的,解除劳动合同的不算是开除;开除是劳动者违反法律规定,用人单位依法辞退劳动者。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合...
解除劳动
关系意味着被
开除
吗?
答:
法律分析公司解除劳动合同不一定就是开除
,除了开除之外,公司在裁员,合并,整改等这些重大事项之下都有可能协商和职工解除劳动合同的。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种...
解除劳动合同算开除
吗
答:
解除劳动合同不算开除
,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形,提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的,解除劳动合同的不算是开除;开除是劳动者违反法律规定,用人单位依法
辞退劳动
者。
解除
聘任
合同算开除
吗
答:
法律分析:
开除
是
解除劳动合同
的形式之一。开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除,是指版当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。权劳动合同的...
开除
和
解除劳动合同
有什么区别
答:
根据原因的不同,可分为违纪
辞退
和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种处理措施。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
开除
与
解除劳动合同
的区别
答:
属于
劳动合同制度的内容;(2)
开除
是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。二、两者的运用主体不同1、
解除劳动合同
,劳动者可以单方面解除劳动合同,用人单位可以单方面解除劳动合同,经过双方协议协商一致也可以解除劳动合同;2、开除只有用人单位有这种权力,...
单方面
解除劳动合同
是
辞退
么
答:
单方面
解除劳动合同
并不等同于
辞退
。它包含了用人单位和劳动者双方都可能主动
解除合同
的情形,而辞退通常指的是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。在处理单方面解除劳动合同的问题时,应根据具体情况和法律规定来判断其性质和后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者...
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