99问答网
所有问题
当前搜索:
解释亚当斯的公平理论
亚当斯公平理论
名词
解释
答:
亚当斯公平理论
,是心理学家约翰·斯塔西·亚当斯提出的一种理论,旨在
解释
人们在工作环境中的心理反应和行为模式。该理论指出,人们不仅关注自己的实际报酬,更关心与他人相对的报酬水平,这种比较关系决定了他们对公平性的感知。简而言之,公平理论探讨的是人们在工作场所如何评价自己与他人的报酬关系,以及...
简析
亚当斯的公平理论
。
答:
【答案】:由美国心理学家
亚当斯
(J·S·Adans)提出来
的公平理论
。又叫社会比较理论,主要探讨奖酬分配的公平性对员工积极性的影响。亚当斯认为员工的积极性既受到绝对报酬的影响,也受到相对报酬的影响。每个人都会自觉或不自觉地把自己所付劳动(投入)和所得的报酬(结果)与社会其他的人进行比较,也会把...
亚当斯公平理论
理论阐述
答:
公平理论
,由
亚当斯
提出,其核心观点在于:只有公平的报酬,才能使员工感到满意并起到激励作用。在现实工作中,员工对报酬的感知并非基于绝对值,而是通过一系列比较来进行评估。这种比较包括社会比较,与同事进行对比,也包括历史比较,与个人过去的绩效进行对比。当员工认为报酬过高或过低时,心理会感到紧张...
公平理论
名词
解释
答:
关于
公平理论
名词
解释
解答如下:公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·
亚当斯
(John Stacy Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人...
公平理论
的基本内容
答:
一、概念
解释
:
公平理论
,由美国心理学家
亚当·斯
密斯(Adams)于1965年提出,亦称社会比较理论。该理论基于员工非孤立存在,而是在不断比较中工作,这种比较对他们的工作积极性具有显著影响。该理论主要探讨员工对报酬公平性的感知及其对工作态度的影响,指出员工会通过横向与纵向比较来评估自己的报酬公平性。
简述
公平理论
的内涵
答:
【答案】:①
亚当斯的公平理论
指出,人们工作的动机,不仅受到所得的绝对报酬(实际收入)的影响,而且还受到相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。②员工习惯将自己的产出与投入的比率与他人(对照者)的产出与投入的比率相比较。③员工所比较的投入、产出比率是主观的自我知觉,并不是客观测量的...
亚当斯公平理论
答:
公平理论
,又称为社会比较理论,由美国行为科学家
亚当斯
在一系列著作中提出,主要研究工资报酬分配的合理性和公平性对员工积极性的影响。核心观点是人们在获得报酬后,不仅关注绝对值,更关心与他人的相对比较。他们通过横向比较(与组织内他人的报酬和投入比)和纵向比较(与过去自己的投入和报酬比)来判断...
亚当斯
“
公平理论
”
答:
在职场中,员工的行为和动力往往受到一种无形的力量驱使——公平感。
亚当斯的公平理论
揭示了这一现象,也被称为社会比较理论,它由美国心理学家J.S.亚当斯在20世纪60年代提出,旨在探讨工资分配的合理性与员工积极性之间的联系。公平理论的核心是,员工会将自己的努力与回报进行主观的比较,通常与他们认为...
亚当斯
密
的公平理论
是什么
答:
亚当斯的公平理论
(1965)公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论...
公平理论
名词
解释
答:
公平理论
名词
解释
:公平理论由美国心理学家
亚当斯
提出,是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,该理论提出员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较感觉。公平是激励的动力,其心理学依据是人的知觉对于人的动机的影响关系较大,导致分配合理性是激发人在组织中工作动机的因素和动力...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
对亚当斯的公平理论的评价
简述亚当斯的公平理论的内容
亚当斯的公平理论界定的员工
亚当斯的公平理论运用
亚当斯公平理论的内容
亚当斯的公平理论基础
约翰亚当斯的公平理论属于
亚当斯公平理论的相对报酬
管理学亚当斯公平理论