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解聘长期合同工有哪些补偿
解聘合同
工资如何
赔偿
答:
解聘合同工资的赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
工作22年被
解聘补偿
金多少
答:
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,
需要给劳动者支付22个月工资的经济补偿
。劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。【法律分析】经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者...
解聘
后经济
补偿
怎么算?
答:
5、经济补偿金有上限
,但是这里的上限是在特定情况下,即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、什么情况下需要支付 (一)员工提出解除劳...
单位要
解聘
已经工作满10年的员工,如何
赔偿
答:
本次解聘,
需要支付其16年的工资
。“之前只跟他正式签订过一次合同,2年合同,但是他确实在单位工作有10年以上。”2年的合同期满后,双方劳动关系终止。后续此司机在单位工作的8年,单位没有与其签订劳动合同,按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
新劳动法工作10年的老员工能
解雇
吗?解雇怎样
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的...
合同
到期单位
解聘
员工怎么
补偿
标准
答:
一、 合同到期 单位解聘员工怎么补偿标准? 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付2个月工资。 ...
合同
到期可以
解聘
员工,有
经济补偿
吗
答:
合同
到期单位
解聘
员工工龄满一年的向劳动者支付一个月的工资作为
赔偿
,如果工龄不超过六个月的按照按照六个月进行计算,赔偿半年的工资作为赔偿。也就是说工龄越高赔偿的金额也就越高,不过赔偿也是有上限的,做多赔偿12个月。一、合同到期单位解聘员工怎么
补偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照...
公司
辞退
十年以上的老员工怎么
赔偿
答:
无故辞退要支付两倍的
经济补偿
金的哦,你看下面的劳动合同法规定就知道了。参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位...
请问聘用
合同
制人员合同未到期被
解聘
应该
有哪些补偿
?
答:
你好,1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的
经济补偿
金;2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
劳动法关于公司主动
解聘
员工,经济
补偿
是如何规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付
经济补偿
金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
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