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解聘多长时间告知
辞退员工提前
多长时间
通知
答:
法律分析:辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工
。并且需要符合下列情形之一的,那么用人单位就可以
提前三十日以书面形式通知劳动者本人
又或者是额外支付劳动者一-个月工资后,就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,并且也不能从事由用人单位另行安排的...
用人单位辞退员工需要提前
多久
通知
答:
法律分析:在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。一、公司经济性裁员,
公司需要提前三十天通知员工
,并需要支付经济性补偿。二、员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。三、因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。...
辞退员工需要提前
多久
通知
答:
3、劳动者无过失性辞退,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。【法律依据】:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (...
辞退员工要提前
多久
通知
答:
辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工
。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作...
公司辞退员工提前
多久告知
答:
公司辞退员工需要提前30天。如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商
时间
,不管提前
多久
通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
公司辞退员工应提前
多久
通知
答:
第四十条有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
辞退员工通知一般要求几日内
答:
一、劳动法规定辞退员工要提前多长时间 1、辞退员工需要提前三十天通知。
法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。 2、根据《劳动合同法》四十条:解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,...
辞退需要提前
多久告知
答:
单位辞退员工要提前30天
告知
,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。用人单位辞退...
单位辞退员工应提前
多久
通知
答:
单位辞退员工需要提前三十天通知。
法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。公司辞退员工的方式:1、预告性辞退:预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知...
辞退员工需要提前一个月
告知
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