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解聘多长时间告知
解聘
员工提前一个月通知需要赔偿吗
答:
一、
解聘
员工提前一个月通知需要赔偿吗1、解聘员工提前一个月通知是否需要赔偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:(1)若单位的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不管是否将辞退的意思表示提前一个月
告知
职员,单位都需要向被辞退者支付赔偿金;(2)若单位辞退没有违法,那么就不需要...
解雇员工需要书面通知吗
答:
公司辞退员工是需要书面通知,根据我国劳动合同法当中明确的规定的公司,如果要辞退员工的话,必须要通过书面通知的方式,如果是口头通知,那么是无效的。因为书面通知的话,才是具有正式的效力。一、公司辞退员工是否需要书面通知? 公司辞退员工是需要书面通知,根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员...
不提前30天通知辞退员工有代通知金吗?
答:
1.未提前30日解除均须支付经济补偿佥吗?是不是只要企业未提前30日即需支付“代通知金”呢?回答是否定的。《劳动合同法》第四十条规定了三种情形:医疗期满、不胜任工作及客观情况发生重大变化,用人单位未提前30日通知解除的须支付“代通知金”。除该条以外,均不需另支付“代通知金”,如协商解除...
公司辞退员工是先办交接还是先出
解聘
通知
答:
用人单位辞退员工,应该先书面通知员工(
解聘
通知),然后在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
公司辞退员工是先办交接还是先出
解聘
通知
答:
用人单位辞退员工,应该先书面通知员工(
解聘
通知),然后在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
关于劳动者辞职是否需要提前通知
答:
如果你在试用期限满后辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2.如果我提出了辞职,若公司当即
解聘
我,是否合法?《劳动合同法》的立法倾向于劳动者,也顾及用人单位。所以,允许劳动者在劳动合同期满之前辞职,但是要给予用人单位重新招聘人员来接替辞职者工作的
时间
。这就是要求劳动者...
辞退手续 公司发了辞退通知书后,应该在多少
时间
内结清工资、办理手续...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付
时间
详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我...
我在公司工作11个月、公司现在要辞退员工并没有提前一个月通知、应该...
答:
经与劳动者协商以后,不能一致同意改变劳动合同内容的,以上情况发生以后,用人单位可以在提前30天书面
告知
劳动者或者另外支付一个月工资的,可以解除。因此总计为两个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
退休返聘人员可以随时辞退吗
答:
返聘人员属于退休年龄人员,依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前30天
告知
的规定。用工单位应与返聘人员签订协定,规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的协议上就注明提前三十天告知辞退消息。如未规定辞退需要提前
多长时间
...
老板辞退员工需要多少日
告知
答:
法律主观:老板辞退员工补偿标准要看是因何种原因辞退的。若单位无合法理由辞退,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2个月 工资 作为 赔偿金 ,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人...
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