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解聘员工的理由有哪些
公司想
辞退员工
都用过
哪些
招数?
答:
4. 绩效评估:公司可能会对员工进行低绩效评估
,以影响员工的晋升机会和奖金,或者直接以此作为解雇员工的理由。5.
经济裁员
:在经济困难时期,公司可能会进行经济性裁员,即解雇部分员工以减少成本。6.
违反规章制度
:公司可能会寻找员工违反公司规章制度的行为,以此作为解雇的理由。7. 调岗或转岗:公司...
公司
辞退员工的
正规
理由有哪些
?
答:
若劳动者存在法定过错
,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的规定如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
合法立即
解聘职工的
情形
有哪些
?提前三十天书面通知可解聘职工的情形有哪...
答:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
老板想
辞退员工
?律师教你填写解除
理由
答:
在上述案例中A公司虽然在诉讼之后提出公司是以“营私舞弊,且对公司造成重大损害”为由解除劳动关系
,而“营私舞弊,且对公司造成重大损害”也确属于《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动关系的理由之一,但是由于A公司在发送给周某的解聘通知书中没有明确解除理由,因此法院以解聘通知书中的内容为依据,...
公司什么情况下可以
辞退员工
答:
公司什么情况下可以
辞退员工
规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定...
HR必杀技:
辞退
你没商量,HR惯用的5种方法,你知道多少?
答:
同行中流传着这样的说法,没有裁过人的HR,不是成熟的HR。裁人
的原因
无非几种:1.公司业绩下滑、破产或倒闭,养不起那么多人。2.公司转型或被并购,裁撤冗余
人员
。3.
员工
不符合岗位要求,
解聘
另寻适合人员。4.单纯的老板不喜欢,需要裁掉。不同的HR,采用的解聘方式不同,但殊途同归,最终要达到的...
公司
解聘员工
个人
原因
是指哪方面原因
答:
因个人理由进行的解雇并不需要证明
员工的
过错。无法胜任工作,经常缺勤也可成为解除工作合同
的理由
。但未造成严重后果的无故缺勤,疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理,企业不应以此为理由而
解雇员工
。如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。
公司如何合法的
解雇
一个
员工
?
答:
客观评价,不带感情抨击,只从岗位出发进行工作评价。企业应该客观的表述此类通知书,切忌不能有任何诋毁
员工的
地方,尤其在解除
原因
上,不必写明因为什么,只说明于什么时间终止劳动合同即可。10、
哪些
情形下属于非法
解雇员工
,须承担哪些法律责任,是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金,...
你见过
哪些
奇葩的公司开除
理由
?
答:
再有一个开除
员工的
奇葩理由就是老板觉得员工长得太帅,怕影响女同事的工作。这个理由说出来真的也是晴天霹雳一样的惊奇。在一个公司有个同事长得清秀,是很多女孩子喜欢的样子,老板开除他
的理由
就是因为他长得太帅,怕女同事经常偷看他而影响工作。我觉得是老板争风吃醋觉得因为这个员工的存在降低了他...
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