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裁员 病假
员工
病假
辞退的法律规定是什么?
答:
员工
病假
辞退的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性
裁员
和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职...
公司提出
裁员
第二天请
病假
答:
不影响。在
裁员
期间员工可以继续请假只要符合公司的规定和相关法律法规即可因此公司提出裁员第二天请
病假
不影响。裁员是指企业在面临严重财务危机或经营困难时为了减轻财务压力和改善经营状况采取的一种措施。
公司通知
裁员
,能休
病假
吗
答:
如果公司通知
裁员
,确因身体原因,是可以休
病假
的。根据规定,不可以经济性裁员的员工:1、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位工作满15年,距法定退休年龄5年以内的;5、从...
裁员
后如何请
病假
答:
裁员
后请
病假
方法如下。1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程请假即可。2、工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。
员工
病假
期间能被
裁员
吗怎么赔偿?
答:
如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。劳动者一旦申请
病假
,就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
病假
期间公司可以辞退员工吗
答:
病假
期间公司不可以辞退员工,职员在就职之后生病是不可避免的,此时只要按照规定请了病假,且此职员并没有违反单位的规定的,那么如果在病假期间受到被辞退的通知,此时是可以要求单位支付赔偿金的。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24...
员工
病假
劳动法规定
答:
5、建立长期
病假
试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。6、对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性
裁员
,并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。所以,对于医疗期内的员工,...
请
病假
三个月后被公司辞退怎么办
答:
请
病假
三个月被辞退的解决办法:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位
裁员
,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,...
病假
三个月能辞退吗
答:
劳动者如果按规定请
病假
三个月的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照非过失性辞退、经济性
裁员
的方式来解除劳动合同。一、病假三个月能辞退吗1、劳动者如果按规定请病假三个月的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面...
员工有病休
病假
会被
裁员
嘛
答:
法律主观:员工长期请
病假
,在规定的医疗期内的,公司不可以辞退,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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