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被辞退年休假如何赔偿
辞退
员工
年休假
补偿计算方法
答:
法律分析: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月 工资 (超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 (不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资 (超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限...
辞退
员工
年假
补偿标准
答:
法律分析:劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,
用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系
。用人单位解除劳动合同需要
按照《劳动合同法》支付赔偿
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
公司开除
员工
年假怎么
算
答:
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休...
年假赔偿
金
怎么
算
答:
年假赔偿金计算方式如下:
1、对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
裁员
年假赔偿
标准
答:
根据相关法律规定,被裁员工带薪年假怎么赔偿没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...
公司辞退年休假如何
补偿标准
答:
法律主观:劳动者被用人单位辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假...
公司
裁员
年假怎么赔偿
答:
法律分析:按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
。工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(实际上另行支付的是200%工资)。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工...
被辞退
时
年假
未休补偿标准
答:
【法律分析】劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,
用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者
,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照劳动合同支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人...
公司
员工
年假如何赔偿
答:
劳动者被用人单位辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
被
公司
裁员
年假如何赔偿
答:
被
公司
裁员
年假赔偿
方式如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
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