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被公司领导轻易辞退
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
与
公司
的人力资源部门或上级
领导
进行沟通,了解为什么
被解雇
。询问是否有任何事先的警告或不良记录,以及是否有任何改进的机会。 4. 收集证据: 如果被解雇的原因是不公正的,或者你有理由认为公司违反了劳动法或员工合同,请收集相关证据。这可能包括工作邮件、工作合同、员工手册等。 5. 寻求法律咨询: 如果你认为自己被...
被
领导辞退
了怎么办
答:
被
领导辞退
的解决办法如下:1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、...
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
2、
被公司
无故劝退时,不要签辞职同意书。现在的工作越来越难找,所以当
领导
的亲戚要找工作的时候,就会产生
辞退
员工的想法,所以他们会找一些借口来辞退员工,但是又知道这是不对的,所以他们就用一种套路的形式,让员工自己主动辞职,也就是采用劝退的方式。这时大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的...
被老板
辞退
了我怎么解决
答:
老板可以口头辞退劳动者,但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明,如果没有书面证明的,口头辞退是无效的。不要因为
领导
或老板的一句“你
被辞退
了”,就主动递上辞呈,这时候你很可能会被判定为主动辞职,而这种情况下
公司
就不用对员工进行经济赔偿了。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二...
因和
领导
不合,
公司
无端
辞退
怎么办
答:
因和
领导
不合,
公司
无端
辞退
,属于用人单位非法解除劳动关系,劳动者可以持相关的证据,比如解除劳动关系证明、身份证、劳动合同等内容到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
无故被老板
辞退
怎么办?
视频时间 00:30
为什么有的
公司
会无缘无故把人
辞退
了呢?
答:
二、女员工因不想跳舞被辞退 今年杭州的一位女士就因为不想跳舞
被辞退
。在晚上9点钟才下班的情况下,
领导
不让她走,让她跳一会舞。因为
公司
要开年会了,需要排练节目。但她因为很累,拒绝了,之后在群里提建议:事情能否提前安排,不要临时通知。结果领导向上汇报,公司认为她是顶撞上级,要求她离职。...
被
领导
突然
辞退
,应该要怎么处理这个情况?
答:
另一种解决方案:1、如果自己被告知辞退了,一定要等到HR主动来找你 不要因为
领导
或老板的一句“你
被辞退
了”,就主动递上辞呈,这时候你很可能会被判定为主动辞职,而这种情况下
公司
就不用对员工进行经济赔偿了,那么容易就能让员工离开,这种做法员工一定要提防,学会自我保护。2、谈话前,记得打开...
职场上被
领导
突然有
辞退
我的想法,要怎么去维护自己的利益?
答:
因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、被辞退的原因 任何一家公司在辞退员工的时候不仅要提前给员工讲清楚,还要补偿一定的经济损失,让员工在失业的这段时间里生活有保障,否则员工有权利去索要这笔钱。因为无论是
公司辞退
员工还是合同到期都应该有经济补偿金,除非是试用期内员工违反公司的规章制度,...
被
领导
口头
辞退
可以获得赔偿吗
答:
法律主观:劳动者
被公司
口头
辞退
,如果法律规定公司需要采用书面形式的,劳动者可以要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定,则劳动者不能要求公司赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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