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被公司裁员了怎么办
在
公司
干了6年被辞退
怎么办
答:
当得知被辞退的消息时,
首先要了解清楚具体的辞退原因。公司应当提供书面的辞退通知,并注明辞退的原因和依据
。如果是因为公司经营不善或裁员等合理原因,员工可能需要做好失业的准备;但如果是因为违反公司规定或个人能力问题,员工可以反思自己的不足,并考虑是否需要采取法律手段维护自己的权益。二、检查劳动...
你被
裁员了
应该走什么流程
答:
如果是大公司,申请当地的劳动仲裁
。一线城市都有不少帮员工维权的法律机构,具体流程诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码,大公司都怕打官司(品牌形象/信誉问题),小公司更怕(信用问题影响贷款),打官司目标是为了不打官司,之所以开始走打官司的流程,是用来吓唬他们的! 步骤四:不诉讼,也不要赔偿金!!为了“背景调查”...
被公司裁员怎么
维护自己权益
答:
被公司裁员维护自己权益的方式:
1、劳动者可以要求经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
...
裁员
。没有任何的补偿。请问
被
裁掉的员工该
怎么办
?
答:
3. 您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请
。在申请时,请携带:仲裁申请书两份、您的身份证复印件一份、相关证据的复印件及证据清单两份,以及公司的工商登记信息(北京地区无需提供)。4. 提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案,并给予双方举证和答辩的机会。随后将...
公司裁员
不给补偿
怎么办
答:
公司裁员不给补偿怎么办如下:
1、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼
;2、建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益,劳动者的相关权益是受到法律保护的,如果单位支付补偿,可以向劳动监察大队投诉,也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人...
被公司裁员
应该
怎么办
答:
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
发现
公司
在
裁员了
,员工应当如何应对裁员?
答:
首先,在公司公布裁员名单之前,做好自己的工作就好。其次,如果运气好没有
被公司裁
掉,那么要更加努力工作才行。最后,如果不幸被公司裁了,也不要太责怪自己的老东家。下面让我们具体看一下。一、在公司公布裁员名单之前,做好自己的工作就好如果公司要
裁员了
,相信许多人都会坐立不安。但是,不管你的...
人到中年却
被公司裁员
,找不到工作,该
怎么办
才好?
答:
4. 被
裁员
并不意味着绝望,凭借前半生积累的知识和经验,完全有能力克服这一难关。5. 重新寻找工作虽有挑战,但不应放弃。中年人虽然比年轻人缺乏竞争力,但丰富的工作经验是优势。6. 在求职过程中,保持良好的心态至关重要。不断尝试,即使失败多次,只要最终成功一次即可。7. 如果找不到理想工作,...
被公司裁员
辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者因
公司裁员
而被辞退了,如果公司是依法进行裁员的,则只要给劳动者经济补偿金即可,按劳动者在本公司的工作时间,每达到一年就补偿一个月的工资;如果是违法裁减人员的,则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。可以裁员的情形有哪些 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
公司
变相
裁员怎么办
答:
用人单位
依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、
公司
变相
裁员
或调岗,员工如何索赔 1、公司调岗变相裁员,劳动者可以要求公司给付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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