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补偿金3倍和12个月封顶说法
补偿金3倍和12个月封顶说法
答:
法律主观:违法解除赔偿金不是12个月封顶
。用人单位向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年,也就是不超过12个月的工资,但违法解除的赔偿是二倍的经济补偿标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的
3倍
,合理吗?
答:
当员工工资高于当地上年度在岗职工平均工资
3倍
时,那么经济
补偿金
的标准就是按照这个3倍的金额算,同时就算员工的工作年限超过12个年,也只能最高按照
12个月
的经济补偿金算。而公司违法辞退的
赔偿金
,因为是经济补偿金的2倍,那么这个时候,也就是按照24个月算。当员工工资没有超过平均工资3倍时,则是...
单位违法解除员工劳动合同赔偿有没有
封顶
的
说法
?
答:
用人单位违法解除员工劳动合同需要向劳动者支付
赔偿金
(
补偿金
的双倍,即每服务一年支付2
个月
工资),《劳动合同法》对补偿金进行了明确规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其...
申请经济
补偿金和
拖欠工资时间长短有关系吗?
答:
1、对于你的第一个问题,法律上没有你说的这个规定。 关于拖欠工资的经济
补偿
如下: 违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1994年
12月3
日劳动部劳部发〔1994〕481号发布)第
三
条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬...
经济
补偿金
的代通知金规定是什么?
答:
3、计算基数不同代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资,其不受
三倍封顶
限制;经济
补偿金
的计算基数为员工离职之前的
十二个月
平均工资,受三倍封顶限制。二、代通知金支付规定是什么?代通知金,即代替通知金,是非法律用语,代通知金是香港和台湾的
说法
,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止...
经济
补偿金
支付标准中月平均工资中包括哪些内容
答:
2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除
12
为月基本工资;
3
、职工本人的年薪除12为月基本工资;4、企业所有职工的平均基本工资;5、企业所有职工的所有收入的月平均数;6、职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、...
关于辞退员工的社保
补偿金
是
补偿三个月
吗?
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。二、用人单位...
关于员工辞职
补偿金
的问题?请懂得人士回答下。
答:
二、经济
补偿金
补偿年限上不
封顶
,没有最多不超过24个月本人工资的
说法
,但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资
三倍
的,经济补偿金最多不超过
12个月
。法律依据:劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
离职
补偿金
有个按社平工资
3倍封顶
的
说法
是哪年开始的?那之前的年份应该...
答:
没有说要按你平均工资的
三倍说法
,有的条件是你个人工资高于当地职工平均工资,你一般高不了。现在的补偿是按你上一年的平均工资补偿,这个不用交税,当这多给你补十个月,满七个月不满一年按一
个月补偿
,后面就是一年补一个月工资。
公司合同到期辞退员工
补偿
标准是什么?
答:
员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的
3倍
,经济
补偿金
只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过
12
年。二、解除劳动合同后支付双倍补偿金的情形有哪些?1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第...
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