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补偿金3倍和12个月封顶说法
企业买断工人工龄的
补偿金
怎么算
视频时间 01:10
劳动合同法第83条里的
赔偿金
怎么算?有
三个说法
哪个是正确的呢? 1、补 ...
答:
第
三个说法
符合劳动合同法立法本义,是正解。劳动合同法第83条规定的是用人单位对其违法行为应承担的法律责任,是惩罚性规定。因此,按照该规定支付的不是
补偿金
,而
赔偿金
。补偿是对损失的补足和补充,带有资助、维持、保障的意味,与损失的多少(差额)有直接关联,差额大补偿就多,否则就少;赔偿是...
被辞退
赔偿金
要交税吗
视频时间 00:52
国企改制后的经济
补偿金
问题,求帮忙告知法律依据。
答:
第四项、切实维护职工的合法权益。第二款、国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。(...省略)其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济
补偿金
支付办法;社会保险...
在公司工作5年辞退员工
补偿
标准
视频时间 00:52
劳动法关于公司主动解聘员工,经济
补偿
是如何规定的?
答:
劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一
个月
工资经济
补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
国有企业改制在岗职工是否也可以拿到经济
补偿金
答:
(四)企业改制经济
补偿金
标准。按职工在本企业的工作年限,每满1年发给相当于本人1个月工资(指解除劳动关系前
12个月
的月平均工资)的经济补偿金。职工个人月平均工资低于本企业月平均工资的,按本企业月平均工资标准支付。职工个人月平均工资超过本企业月平均工资
3倍
以上的,按不高于本企业月平均工资3...
企业和员工就经济
补偿金
达成协议后,员工还能反悔吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解...
同样的证据劳动仲裁委员会支持2
倍
的经济
补偿金
,为何一审和二审支持一倍...
答:
如果单位解除你劳动关系前与你签有合同就不会存在赔偿双倍工资!结合起来说赔偿双倍工资的标准就是单位、未与劳动者签订劳动合同!如果说非法解除劳动关系 就看你们劳动合同上面是怎么写的了,但是最简单的
补偿
标准是你工作一年单位补偿你一
个月
工资,未满半年就半个月,半年以上就一年!楼上的说行贿,这...
劳动法奖金津贴、加班费能计入
补偿金
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是,其所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
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