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行政与人力资源
人力资源
和
行政
管理有什么区别
答:
区别如下:一、概念定义
人力资源
主要关注组织内人员的招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面,旨在确保组织的人力资源得到有效利用和管理。
行政
管理则更侧重于组织内部日常运营的管理,包括组织设计、流程管理、决策执行等,确保组织的高效运作和目标的达成。二、工作内容 人力资源的核心工作是围绕人员的管理...
行政和人力资源
的区别
答:
1、工作性质不同:
人力资源
主要是一些事务性的工作,
行政
管理包括战略工作和事务性的工作。2、内容不同:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。3、手段不...
行政和人力资源
管理的区别
答:
行政和人力资源
管理的区别如下:1、两者的定义是不同的,行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。2、两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理,及与公司各个部门协调对接等工作,甚至一些公司的后勤事务也会交给...
人力资源
和
行政
管理有什么区别
答:
行政
管理是办公室工作,主要对物质、办公场所。
人力资源
则管理员工,包括薪酬福利、企业文化、培训等等。
人力资源
和
行政
管理有什么区别
答:
人力资源
和
行政
管理区别:1、主体不同:行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分,主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域,主体部门是人力资源管理部门。2、内容不同:行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业...
行政和人力资源
管理的区别
答:
行政和人力资源
管理的区别如下:1、职责和功能:行政管理:行政管理主要关注组织的日常运营和管理,包括规划、组织、协调、控制等方面。行政管理涉及到制定政策、决策、资源分配、监督员工等。人力资源管理:人力资源管理侧重于管理组织内的人力资源,包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面。
人力资源
部与
行政
部的区别是什么?
答:
1、主要工作不同。
行政
部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
人力资源
和
行政
管理有什么区别
答:
人力资源
和
行政
管理的区别如下:人力资源有六大模块 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。行政管理同样有六大模块 1、流程制度管理:流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等。2、会务外联管理:秘书服务,会议管理,活动管理,文书方案,...
人力资源
部与
行政
部的区别是什么?
答:
人力资源
部与
行政
部虽然都属于公司内部管理的重要部门,但其职责和侧重点各有不同。首先,让我们来看看它们的主要区别:行政部主要负责公司的日常运营支持,其工作内容涵盖广泛,包括但不限于公司资质管理、公章使用、规章制度维护、后勤保障(如食堂、宿舍、保卫、消防安全、清洁与车辆管理)、设施维护等,...
人力资源
部和
行政
部的区别是什么?
答:
人力资源
部和
行政
部在企业的运营管理中都扮演着重要的角色,但它们的职能却各自不同。下面就是人力资源部和行政部的区别:1.职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的行政管理工作,...
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