99问答网
所有问题
当前搜索:
行为锚定等级考核法
...准备采用
行为锚定等级
评价法进行员工
考核
。请帮助其设计具体的工作步...
答:
行为锚定等级
评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位
等级法
。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。其具体的工作步骤是:(1)进行岗位分析,获取本岗位的关键事件,由主管人员作出明确简洁的描述;(2)建立绩效评价等级,一般为5~9级,将关键...
行为锚定等级
评价法行为锚定等级评价法的优缺点
答:
首先,它的精确度较高,得益于设计过程中汇集了众多熟悉岗位的专业人员,他们能够将实际工作
行为
与等级尺度紧密关联,形成明确的评估标准。这种一对一的行为表述和
等级锚定
,使得绩效评价更具针对性。其次,该方法具备优良的反馈机制。通过详细的行为描述,管理者在提供反馈时能更具体、更有依据,有助于提升...
普洛夫斯特法指的是
行为锚定
量表法,是否正确?
答:
行为锚定量表法指
行为锚定等级
评价法也称行为定位法,行为决定性等级量表法或行为定位等级混由美国学者史密斯和德尔于六十年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。故表述错误。
采用
行为锚定法
设计一个五级行为量表,用于
考核
员工的爱岗和诚实两大要素...
答:
行为锚定法
是一种常用的
考核
方法,适合用于评估员工的行为表现。以下是一个五级行为量表的设计示例,用于考核员工的爱岗和诚实两大要素:1. 完全不符合(1分):表现出完全不爱岗不忠诚的行为,如经常迟到早退、不认真工作、不遵守公司规定等。2. 基本不符合(2分):表现出基本不爱岗不忠诚的行为,如...
什么是
行为锚定等级
评价法
答:
(bars):
行为锚定等级
评价法 行为锚定等级评价法也称行为定位法,行为决定性等级量表法或行为定位
等级法
是由美国学者史密斯(P.C.Smith)和德尔(L.Kendall)于六十年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表,以此为依据,对员工工作中的...
行为锚定等级
评价法是什么?
答:
工作步骤:
行为锚定等级
评价法(BARS)的目的在于通过一个等级评价表,行为锚定等级评价法通常要求按照以下4个步骤来进行。1.工作岗位分析。进行岗位分析,获取关键事件,由主管人员作出明确简洁的描述。2.建立绩效评价的等级。一般分为5-9级,将关键事件归并为若干绩效指标,并给出确切定义。3.对关键事件...
行为锚定等级
评价法的行为锚定等级评价法的优缺点
答:
优点:1.对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的人员众多,对本岗位熟悉,专业技术性强,所以精确度更高。2.绩效考评标准更加明确。评定量表上的
等级
尺度是与
行为
表现的具体文字描述一一对应的,或者说通过行为表述
锚定
评定等级,使考评标准更加明确。3.具有良好的反馈功能。评定量表上的行为描述...
行为锚定等级
评价法行为锚定等级评价法具体工作步骤
答:
行为锚定等级
评价法(BARS),一种结合描述性和量化评估的绩效评估工具,其工作流程分为五个步骤。首先,进行岗位分析,收集关键事件,由管理者提供清晰明确的描述,以理解员工的具体工作行为。接下来,确立绩效评价等级,通常设定为5至9级。将收集到的关键事件归纳为一系列绩效指标,并给出详细定义,以便...
行为锚定等级
评价法的行为锚定等级评价法含义
答:
行为锚定等级
评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来,兼具两者之长。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起,通过一张
行为等级
评价表可以发现,在同一个绩效维度中存在一系列的行为,每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平,将绩效...
行为锚定等级
评价法的使用行为锚定等级评价法考评需要注意的问题_百 ...
答:
1.注意不要对生产效率产生负面影响普遍采用的目标管理法相比较,使用
行为锚定等级
评价法对专业技术人员进行考评时受组织可能出现的突发事件影响较少。因为目标指标往往是一年一度设置的,设置的指标不能适应市场和组织的快速变化,指标是凝固的,并且会迅速老化,而等级评价法由于等级尺上附带关键事件,是根据...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
行为锚定等级评价法图
行为锚定等级评价法步骤
行为锚定等级评价法名词解释
行为锚定等级考核法的优缺点
绩效考核行为锚定法
行为锚定评价量表法具体步骤
行为锚定评价法举例
行为锚定法特点
行为锚定考评量表法适用于