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行为对照表法的优点和缺点
员工绩效考核的方法
有哪些
视频时间 04:23
2020中级经济师人力资源专业备考知识点:绩效评价技术
答:
优点:适用于不同战略、不同组织;开发成本低
。
劣势:与组织战略常常差异较大
;只有模糊和抽象的标准,主观性强;无法为员工提供指导性帮助,不利于绩效反馈。(2)行为锚定法。特定行为用等级表反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别。
优势:计量准确;评价标准明确
。不足:开发成本高,操作流程复...
普洛夫斯特法指的是
行为
锚定量表法,是否正确?
答:
普洛夫斯特法亦
行为对照表法
,是由美国圣保罗人事局的J.B.普洛夫斯特在1920年创立的一种评价方法,评价者只要根据人力资源部门提供的描述员工行为的量表,将员工的实际工作行为与表中的描述进行对照,找出准确描述了员工行为的陈述。行为锚定量表法指行为锚定等级评价法也称行为定位法,行为决定性等级量表法或...
企业如何有效开展绩效考核
答:
3.2
行为对照表法是最常用的绩效评价方法,评价者依据评价标准将员工的工作行为与之对照,准确描述员工工作行为
。行为对照表对每一个员工工作行为都给出一系列相关程度的判断,每一个判断被赋予不同的分数,将员工在各项上的得分汇总就是这一员工的总分。这种评价结果比较真实可靠,而且评价标准与员工工作内容相关性很高,...
新旧民事诉讼法
对照表及
解读
答:
亮点二:法庭纪律未经许可现场传播审判信息,法院可强制删除近年来,随着现代科技和信息网络的快速发展,案件审理过程中,出现了个别 诉讼参与人 未经准许进行录音、录像、摄影和利用邮件、博客、微博客、微信等方式报道庭审活动现象;出现了个别诉讼参与人、旁听人员冲击、哄闹法庭,在法庭上公然殴打对方当事人...
采用轶事记录评价法应该注意哪些问题,在教育评价中
答:
课堂评点是评价者(听课者)对本节课教学
的优缺点
的初步分析与评估;在给出相应的
行为
指标的时候。 (1)评价体系建构的主要方式采用将课堂教学区分为不同的要素来进行,比较详细地把教学步骤都记下来。而我们这里提到的效果评价主要是一种质性的评价方式、具体。 (3)在课堂教学中,而课堂教学的行为标准中也有可能涉及...
什么是绩效考评请联系某个组织或者部门实际情况制作一半绩效考核指标体 ...
答:
1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相
对照
,以确定员工业绩。
优点
在于参照标准明确,评价结果易于作出。
缺点
在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标。2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。其优点在于简便易行,避免了...
简述职位分析问卷
法的
概念及其
优缺点
。
答:
优缺点;品位分类最大
的优点
就是有利于人员的流通。因为各个文官按不同的资历、能力分成了不同的品位、所以在公务员调动时,就可按照品位进行同级调动。此外,在紧急时刻(如战争或某些职位缺失时)可按官员品位高低来确定相互间统治关系。 但品位分类也带来了只重视资历而忽视其他方面的
缺点
简述德尔菲
法的
决策程式及其优...
如何知道自己
的优点和缺点
答:
表述
缺点
的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你
的优点
,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样...
2022-01-17
答:
询问法是指调查人员直接向被调查者提出问题,以获得信息资料的调查方法,也称为直接调查法,是市场调查中最常用的一种方法。
优点
:问卷填制容易;数据可靠;易于执行
缺点
:受访者可能不能回答或不愿回答;答案的不完备性
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