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行为喵定等级评价
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效
评价等级
的绩效考评方法为...
答:
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法
。
它将关键事件和等级评价有效地结合在一起
,将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级。
采用
行为锚定
法设计一个五级行为量表,用于考核员工的爱岗和诚实两大要素...
答:
1. 完全不符合(1分):表现出完全不爱岗不忠诚的行为,如经常迟到早退、不认真工作、不遵守公司规定等
。2. 基本不符合(2分):表现出基本不爱岗不忠诚的行为,如偶尔迟到早退、工作不够认真、偶尔违反公司规定等。3.
符合一般要求
(3分):表现出一般的爱岗和诚实行为,如按时完成工作、遵守公司规定...
行为锚定等级评价
法的优点有( )。
答:
【答案解析】
行为锚定等级评价法的优点包括:①对员工绩效的考量更加精确;②绩效考评标准更加明确;③具有良好的反馈功能;④具有良好的连贯性和较高的信度
;⑤考评的维度清晰。行为锚定等级评价法设计和实施的费用高,比许多考评方法费时费力。
什么是
行为锚定等级评价
法
答:
行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表
,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定等级评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来,兼具两者之长。行为锚定等级评价法
是关键事件法的进一步拓展和应用
。它将关键事...
行为锚定等级评价
法的行为锚定等级评价法含义
答:
行为锚定等级评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来,兼具两者之长
。行为锚定等级评价法
是关键事件法的进一步拓展和应用
。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起,通过一张行为等级评价表可以发现,在同一个绩效维度中存在一系列的行为,每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平,将绩效...
行为锚定等级评定
法的
行为锚定等级评价
法的优缺点
答:
优点:1.对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的人员众多,对本岗位熟悉,专业技术性强,所以精确度更高。2.绩效考评标准更加明确。评定量表上的等级尺度是与
行为
表现的具体文字描述一一对应的,或者说通过行为表述
锚定评定等级
,使考评标准更加明确。3.具有良好的反馈功能。评定量表上的行为描述...
行为锚定等级评价
法是什么?
答:
行为锚定等级评价
法(BARS)的目的在于通过一个等级评价表,行为锚定等级评价法通常要求按照以下4个步骤来进行。1.工作岗位分析。进行岗位分析,获取关键事件,由主管人员作出明确简洁的描述。2.建立绩效评价的等级。一般分为5-9级,将关键事件归并为若干绩效指标,并给出确切定义。3.对关键事件重新加以...
行为锚定等级评价
法的使用行为锚定等级评价法考评需要注意的问题_百 ...
答:
行为锚定等级评价
法本身有一个比较大的缺点就是设计比较困难,如果在设计和使用行为锚定等级评价法时,组织过分强调全面而设置了过多指标,或者组织在考评过程中,需要做非常复杂的记录和填写大量的表格以作为考评的依据,这样就会导致考评结果不能及时反馈,使得工资发放延迟,新的工作计划推后,在实际中...
行为锚定等级评价
法的行为锚定等级评价法具体工作步骤
答:
行为锚定等级评价
法(BARS)的目的在于通过一个等级评价表,行为锚定等级评价法通常要求按照以下5个步骤来进行。 审核绩效考评指标等级划分的正确性,由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件由优到差,从高到低进行排列。
行为锚定等级评价
法的具体工作步骤是什么?
答:
行为锚定等级评价
法的具体工作步骤如下:1.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件,由其主管人员作出明确简洁的描述。2.建立绩效评价等级,一般为5~9级,将关键事件归并为若干绩效指标,并给出确切定义。3.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归入最合适的绩效要素及指标中,确定关键事件的...
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