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薪酬管理体系包括
概括来说,
薪酬管理包括
( )。
答:
概括来说,
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面
。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、
薪酬支付
、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
如何建立
薪酬管理体系
答:
根据畅销教材《人力资源管理必读12篇》,薪酬管理,是在企业发展战略指导下,
对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程
,薪酬管理体系主要由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整三个部分组成。其中:薪酬预算,是组织在薪酬管理过程中进行的一系列人工成本开支方面...
薪酬管理
包含哪些内容,如何运用
答:
薪酬结构:薪酬结构是薪酬管理的重要组成部分,
包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、职务津贴等
,企业应该根据自身的经济实力和员工的需求,制定适合自身的薪酬结构,以便激发员工的工作积极性和干劲。奖惩机制:奖惩机制是薪酬管理的重要组成部分,通过奖励优秀员工和惩罚表现不佳的员工,企业可以促进员工的工作表...
三大
薪酬体系
有哪些
答:
2)岗位价值工资制:岗位薪酬体系
,比如人资,以岗位价值付薪为主,叫岗位工资制。3)
绩效工资
:以贡献价值为主进行发放。包括组织业绩和个人业绩,并不单一。当我们谈到一个人的工资时,很少有人单纯领固定工资。大多企业实行考核后,一般情况下,一个人的工资会包括:固定工资+浮动工资。而固定工资又...
薪酬体系
主要有哪些分类 薪酬体系的简介
答:
1、一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分
。2、薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
薪酬
结构
体系
有哪些
答:
薪酬结构体系是指企业建立的一套
薪酬管理体系
,
包括薪酬
策略、薪酬构成、薪酬水平、薪酬差距、薪酬分配等方面。以下是常见的薪酬结构体系:等级制薪酬结构体系:按照不同职位等级或技能等级,制定不同的薪酬标准和薪酬级别,以激励员工提高职位等级和技能水平。绩效制薪酬结构体系:按照员工的绩效表现和贡献程度...
薪酬体系
包含哪些部分
答:
薪酬体系
是指工资的构成和分配,即一个人的工作
报酬
由什么组成?一般来说,员工的工资主要包括以下几个部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴和福利。基本
薪酬包括
正常工资和加班工资。正常工资:
管理
者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金:绩效奖金是反映...
公司的
薪酬体系
要
包括
哪些内容?
答:
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(
绩效工资
、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系 ...
薪酬管理包括
哪些内容?
答:
4、薪酬的结构管理,即正确划分合理的薪级和薪等,正确确定合理的级差和等差,还
包括
如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要,合理地确定工资宽带。5、薪酬的制度管理,即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开化和透明化,谁负责设计和
管理薪酬
制度,
薪酬管理
的预算、审计和控制
体系
又该如何建立...
常见的四种
薪酬体系
答:
绩效
薪酬体系
:以员工的业绩作为基础支付工资,业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅
包括
产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付的业绩薪资包括奖金,福利等,但是薪资、奖金、福利是相互独立的而有相互影响。绩效薪酬体系适用于生产工人、
管理
工人、销售员。市场薪资体系...
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