99问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬待遇有哪些
薪酬待遇
包括
哪些
答:
法律分析:薪酬待遇由下列六个部分组成:
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
。计时工资为包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。法律依...
薪资
福利
待遇有哪些
答:
2、很多企业有规定绩效工资。二、福利待遇
1、社会保障:包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。2、住房津贴:传统的中国国营企业
,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。3、交通费:主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班...
薪酬
福利
待遇有哪些
答:
法律分析:员工薪酬福利待遇包括:基本月薪
;综合补贴;年终奖金;销售奖金;奖励计划;医疗保险;退休金计划;人寿保险;人身意外保险;出差意外保险;休假制度等。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
薪酬待遇
包括
哪些
答:
薪酬待遇包括的主要内容有:1. 基本薪资:这是员工在所在职位得到的最直接的薪酬
,是根据员工的职位、工作经验和学历等因素确定的固定收入。基本薪资通常是员工的主要收入来源。详细解释:基本薪资是薪酬待遇的基础部分,它确保了员工收入的稳定性。企业根据员工的岗位价值、能力水平以及市场薪资水平等因素来...
职工
薪酬
包含
哪些
答:
职工薪酬设定需要关注劳动力市场供求关系及竞争对手对相似职位的
薪酬待遇
范围,根据派发时间和绩效指标,提供根据个体业绩分类计算的奖励和其他福利待遇。设定职工薪酬时需要与商业战略、发展目标和公司的价值观相挂钩,制定适合公司的合理的职工薪酬范围。
薪酬
包括
哪些
内容
答:
其次,
薪酬
还包括绩效
工资
。绩效工资是指企业根据员工的工作表现和绩效考核结果,按照一定的比例支付给员工的额外工资。此外,薪酬还包括奖金。奖金是指企业根据员工的工作表现,按照一定的比例支付给员工的额外工资。最后,薪酬还包括补贴。补贴是指企业根据员工的工作表现,按照一定的比例支付给员工的额外工资...
薪酬
的构成
有哪些
?
答:
薪酬
的构成主要包括以下几个部分:1. 基本薪酬(本薪):这是员工在公司内部的固定
报酬
,通常包括职位
工资
和技能工资。2. 奖金:根据员工的工作业绩和公司的经济效益,分为绩效奖金和效益奖金。3. 津贴:对于特殊工作岗位或额外劳动消耗的补偿,以及为保持薪酬的灵活性而设定的额外补贴。4. 福利:为公司...
待遇
包括
哪些
答:
待遇主要包括:一、薪资报酬 待遇的最基本组成部分是薪资报酬,这也是人们最为关注的部分。薪资通常包括
基本月薪
、绩效奖金、
津贴和补贴
、年终奖金等。基本月薪是员工按月获得的固定薪酬;绩效奖金是根据员工的工作表现给予的额外奖励;津贴和补贴可能包括
交通补贴
、通讯补贴、餐补等;年终奖金则是对员工一年工作...
职工
薪酬
包括
哪些
内容
答:
法律分析:1、职工
工资
、奖金、津贴、补贴,是指小时工资、零星工资、支付给职工的超额劳动
报酬
和节约收支的劳动报酬、支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因,并确保他们的工资不受价格限制。影响支付给员工的价格补贴等。2、职工的福利支出主要是尚未实行社会工作者分离、主辅...
工资待遇
包含
什么
内容
答:
工资待遇
一般包含以下几个方面的内容:基本工资、奖金制度、津贴和补贴,以及福利。首先,基本工资是员工工资待遇的主要组成部分,它代表了员工的基本工作报酬。基本工资的数额一般根据员工的职务、工作经验、教育程度以及公司的薪资政策来确定。其次,奖金制度是工资待遇的重要组成部分,它主要包括绩效奖金、年终...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬待遇
薪酬待遇问题
薪酬待遇分析
薪酬待遇怎么回答最好
薪酬待遇范本
会计薪酬待遇
翻译师的薪酬待遇
企业经理薪酬待遇
软件工程师薪酬待遇