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萨珀的职业发展理论
简述萨伯
super
的职业发展理论
答:
生涯发展大师
萨珀
(super)集差异心理学、发展心理学、
职业
社会学及人格
发展理论
之大成,通过长期的研究,系统地提出了有关职业生涯发展的观点.1953年,他根据自己“生涯发展型态研究”的结果,将人生职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退共五个阶段:1.成长阶段(0~14岁)成长阶段属于认知阶段.在...
美国著名
职业
管理学家萨柏
答:
萨柏(donald e. super)是美国一位有代表性
的职业
管理学家。萨柏的职业生涯
发展
阶段
理论
是一种纵向职业指导理论,重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。萨柏以美国白人作为自己的研究对象,把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。五个阶段:一、...
职业
生涯
发展
阶段
理论
是什么?
答:
生涯发展大师
萨珀
(Super)集差异心理学、发展心理学、
职业
社会学及人格
发展理论
之大成,通过长期的研究,系统地提出了有关职业生涯发展的观点。1953年,他根据自己“生涯发展型态研究”的结果,将人生职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退共五个阶段:1。成长阶段(0~14岁 成长阶段...
试述
萨珀职业
生涯
发展
各阶段的特点
答:
(二)立业与
发展
阶段 这一时期
职业
生涯规划的特点是:个人在职业生涯中主要关心的是在工作中的成长、发展或晋升,成就感和晋升感强烈,而成就、发展或晋升对他们的激励力也最大。一般来说,处于这一阶段的员工,自己都有成长和发展的计划,并会为其目标的实现而竭尽全力。企业组织对处于这一职业阶段的...
萨珀的职业
?涯
发展理论
?
答:
(一)
萨珀
的?涯发展阶段
理论
(二)萨珀的循环式发展任务
职业
生涯
发展
阶段
理论
是什么
答:
生涯发展大师
萨珀
(Super)集差异心理学、发展心理学、
职业
社会学及人格
发展理论
之大成,通过长期的研究,系统地提出了有关职业生涯发展的观点。1953年,他根据自己“生涯发展型态研究”的.结果,将人生职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退共五个阶段:1.成长阶段(0~14岁)成长阶段属于认知阶段...
简述
职业
生涯六大基本
理论
答:
2、职业选择
理论
:职业选择是指个体根据自己的兴趣、能力等因素挑选职业的过程。职业选择理论包括特性与因素理论、职业决策过程理论等,旨在帮助个体了解自己的优劣势,实现人职匹配。3、
职业发展
阶段理论:包括金斯伯格的三阶段论、格林豪斯的五阶段论和
萨珀的职业
生涯发展阶段理论等。这些理论将人生职业生涯...
大学生个人
职业
规划的意义
答:
职业生涯规划,对大学生而言,就是在自我认知的基础上,根据自己的专业特长‘知识结构,结合社会环境与市场环境,对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。根据
萨珀的职业
生涯
发展理论
,大学生处于职业生涯的探索阶段,且正好跨越了该阶段的过度期(18—22岁)和试验承诺期(22...
请问一下什么是“
职业发展
阶段
理论
”(非常感谢)
答:
一、西方职业生涯阶段
理论
(一)金兹伯格的职业选择三阶段理论(二)休普的四阶段理论1、试探期(25岁以前)2、创立期(25-45岁)3、维持期(45-65岁)4、衰退期(65岁以上)(三)
萨珀的职业发展
五阶段理论二、中国传统文化的观点孔子在《论语.为政篇》论述到:"三十而立,四十而不或,五十知天命,六十而耳顺,七十而从...
职业
生涯的含义?
答:
对于“生涯”一词有诸多解释,目前较为适用的与法是美国生涯
理论
专家
萨珀的
观点:“生涯”是生活里各种事件的方向;它个人一生中各种
职业
和生涯的角色,由此表现个人独特的自我
发展
形态;它也是人生自青春期至退休所有有报酬或无报酬职位的综合,除了职位之外还包括与工作有关的各种角色。生涯发展是以人为...
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