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舒伯认为生涯有哪三个层面
职业
生涯
发展理论
答:
职业
生涯
发展理论职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。以下是我整理的职业生涯发展理论,欢迎大家分享。一、
舒伯
职业生涯发展理论舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行...
根据
舒伯
的理论大学生处于
生涯
发展的哪个阶段
答:
在
舒伯
的
生涯
发展理论中,大学生所处的阶段可以被描述为"探索-建立"阶段。这个阶段的主要目标是通过社会实践活动,帮助学生们走出校园,深入社会与职场的实地环境。这些实践活动的价值在于,它们旨在打破学生们对成人社会和职场的浪漫化想象,代之以真实而多元的认知。大学生通过参与企业实习或社区服务,能够...
生涯
发展理论
答:
舒伯
、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里•德斯勒等都对职业
生涯
发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而,舒伯是这一理论的集大成者;他是美国生涯辅导理论的大师,其生涯发展理论综合了...
苏伯
认为
人一生中扮演十种角色?
答:
生涯
彩虹图:生涯彩虹图是
舒伯
(Donald E.Super)为了综合阐述生涯发展阶段与角色彼此间的相互影响,创造性地描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形。根据萨柏的看法,一个人一生中扮演的许许多多角色就像彩虹同时具有许多色带。萨柏将显著角色的概念引入了生涯彩虹图。他
认为
角色除与年龄及社会期望有关外,...
生涯
是什么课
答:
生涯
规划课程是为了帮助个人更好的了解自己,从而对未来做出规划而设立的课程。
什么是
舒伯
职业
生涯
理论?求大神帮助
答:
萨柏(Donald E. Super)是美国一位有代表性的职业管理学家。 萨柏的职业
生涯
发展阶段理论是一种纵向职业指导理论, 重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。 萨柏以美国白人作为自己的研究对象, 把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、 确立阶段、维持阶段和衰退阶段。
职业
生涯
的每个阶段都需要用到哪些工具?
答:
通过梳理我们有什么,凭什么,要什么的问题,帮我们更好的规划目标、发现我们的优势、明确价值观,以便对自己有一个更清晰的认知。可用到的 方法和工具 是:霍兰德测评、
生涯
四看、能力三核、职业调查、价值观探索、决策平衡单。二、发展问题:我们可以借助的理论模型️...
生涯
彩虹图的讲解
答:
在这五个主要的人生发展阶段内,各个阶段还有小的阶段,舒伯特别强调各个时期的年龄划分有相当大的弹性,应依据个体的不同情况而定。2.纵贯上下的彩虹——生活空间在一生
生涯
的彩虹图中,纵向
层面
代表的是纵贯上下的生活空间,由一组职位和角色所组成。
舒伯认为
人在一生当中必须扮演九种主要的角色,依次是...
生涯
彩虹图的讲解
答:
生涯
彩虹图的讲解:在生涯彩虹图中,最外的
层面
代表横跨一生的“生活广度”,又称为“大周期”,包括成长期、探索期、建立期、维持期和衰退期。里面的各层面代表纵观上下的“生活空间”,由一组角色和职位组成,包括子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者等。各种角色之间是相互作用的,一个角色的...
学习
生涯
规划,小白看这篇就够了!
答:
它涵盖了职业定位、技术选择、职场挑战等重要领域,每个阶段都设有明确的任务和目标,旨在帮助你提前规划,降低试错成本。首先,
生涯
规划超越了单一的性格测评,它需要深入的咨询和理解。以
舒伯
的职业生涯发展阶段理论为例,人生被划分为成长-探索、建立、维持、衰退四个核心阶段,每个阶段都有其特定的任务和...
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