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舒伯认为生涯有哪三个层面
舒伯
的职业
生涯
阶段不包括
答:
舒伯
的职业
生涯
阶段不包括学习阶段。第一个阶段:成长阶段(14—15岁)儿童开始辨认他们周围的事物,并逐渐开始意识到自己的兴趣所在以及和职业相关的一些最基本技能。他们这个阶段发展的任务是:发展自我形象和对工作世界的正确态度,并了解工作的意义。第二阶段:探索阶段(15—24岁)儿童开始辨认他们周围的...
舒伯
的
生涯
彩虹图把人的一生分成
几个
阶段?
答:
最后是衰退阶段,通常发生在晚年时期。在这个阶段,个人开始逐渐退出职业
生涯
,并开始关注如何享受晚年生活。例如,一个退休人士可能会选择旅行、志愿服务或从事兴趣爱好等活动来充实自己的生活。总的来说,
舒伯
的生涯彩虹图为我们提供了一个全面而灵活的框架,用于理解和规划个人的职业生涯发展。通过了解这五...
如何理解
舒伯
的职业发展阶段理论?
答:
在探索阶段,个体尝试不同的职业选择,探索自己的兴趣、技能和价值观。在试错阶段,个体试验不同的职业,并从失败和错误中获得经验和教训。在稳定阶段,个体选择一个或
几个
职业,并在其中建立稳定的职业
生涯
。在维持阶段,个体保持并发展他们的职业生涯,但可能会面临困境和挑战。
舒伯
的理论强调了职业发展是...
简述
舒伯
职业发展阶段模式?
答:
5、衰退期(65岁以后)该阶段的重心逐步由工作向家庭和休闲转移。该阶段的主要任务是安排退休和开始退休生活,精神上寻求新的满足点。不仅如此,
舒伯
在后期的研究中,又进一步深化了
生涯
发展阶段理论,将每个发展阶段同样分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段,提出人生发展按照的是螺旋循环发展模式。
职业
生涯
的五个阶段
答:
职业
生涯
设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。 首先、有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。 其次、有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切...
生涯
发展论
答:
代表人物与理论基石</ 罗伯特·金兹伯格,以其
生涯
发展的
三个
阶段理论——空想期、探索期和现实期,揭示了职业决策的深远影响,强调了决策的长期性和不可逆性。而艾利克·
舒伯
则进一步扩展了这一视角,将生涯发展划分为五个阶段,从成长到探索,每个阶段都有其特定的发展任务。他强调自我概念的塑造与环境...
舒伯
的
生涯
发展理论提出职业发展有五个阶段分别是哪五个阶段大学本科属...
答:
为探索阶段。探索阶段(15-24岁)的主要任务为主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业及初步就业,可分为
3个
时期。试验期(15-17岁)综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。过渡期(18-21岁)正式进入职业,或者进行专门的职业培训,明确某种职业...
苏伯给出的职业
生涯
规划的定义中的
三个
关键词是什么
答:
幻想,兴趣,能力。这个阶段发展的任务是发展自我形象,发展对工作世界的正确态度,并了解工作的意义。这个阶段共包括
三个
时期:1、是幻想期4岁至10岁,它以需要为主要考虑因素,在这个时期幻想中的角色扮演很重要。2、是兴趣期11岁至12岁,它以喜好为主要考虑因素,喜好是个体抱负与活动的主要决定因素。...
职业
生涯
发展
有哪几个
阶段?
答:
生涯三
阶段职业生涯三阶段模型是描述个人职业生涯发展不同阶段重点的理论模型,是新精英生涯结合美国积极心理学鼻祖塞里格曼提出的职业三阶段理论、
舒伯生涯
发展理论及员工个人生涯发展规律开发的职业生涯管理模型。基本信息中文名生涯三阶段定义职业生涯发展的
三个
阶段类型理论术语简介职业生涯三阶段的模型指出,职业...
生涯
彩虹图中建立阶段的角色是什么
答:
舒伯生涯
彩虹图由横向、纵向两部分内容组成。一、横向彩虹图 横向
层面
代表的是横跨一生的生活广度,包括五个阶段:成长期(相当于儿童期)、探索期(相当于青春期)、建立期(相当于成人前期)、维持期(相当于成人后期)、以及衰退期(相当于老年期)。舒伯强调,在每个阶段内还可划分更小阶段,各个时期...
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